• Szkolenia
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia online
  • Webinaria
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
    • O akademii
    • O kancelarii
    • Q&A Akademia LTCA
    • Referencje
    • Nasi Eksperci
  • Sklep
  • Abonament
  • Pomagamy
  • Kontakt
    • 0
(+48) 575 692 694
kontakt@akademialtca.pl
Rejestracja Logowanie
Akademia LTCAAkademia LTCA
  • Szkolenia
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia online
  • Webinaria
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
    • O akademii
    • O kancelarii
    • Q&A Akademia LTCA
    • Referencje
    • Nasi Eksperci
  • Sklep
  • Abonament
  • Pomagamy
  • Kontakt
    • 0

Compliance

  • Strona główna
  • Blog
  • Compliance
  • Jak bezpiecznie stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy?

Jak bezpiecznie stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy?

  • Avatar
  • Wysłane przez Katarzyna Lamczyk
  • Kategorie Compliance
  • Data 3 stycznia

Skończył się rok 2018, Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) już od kilku miesięcy ostrzega przed kontrolami dotyczącymi prawidłowości stosowania monitoringu wizyjnego w zakładach pracy. Z uwagi na pojawiające się wątpliwości w stosowaniu monitoringu, oraz ze względu na fakt, że w szczególny sposób ingeruje on w prywatność, UODO już w czerwcu zeszłego roku wydał poradnik dotyczący wykorzystywania monitoringu wizyjnego zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
UODO wskazuje[1], że w ramach stosowania monitoringu wizyjnego przetwarzane są takie dane osobowe jak utrwalony wizerunek osób, ich cechy szczególne czy numery tablic rejestrowych pojazdów.
Należy mieć na uwadze, że na mocy nowej ustawy o ochronie danych osobowych, ustawodawca znowelizował przepisy sektorowe dotyczące stosowania monitoringu wizyjnego miedzy innymi przez pracodawców. W chwili obecnej, stosowanie monitoringu wizyjnego w zakładach pracy reguluje art. 22(2) ustawy kodeks pracy.
Jak zatem stosować monitoring wizyjny, aby nie narazić się na ewentualne sankcje administracyjne?
W przypadku pracodawców, fakt występowania monitoringu wizyjnego oraz procedura jego stosowania musi jasno wynikać z wewnątrzzakładowego regulaminu pracy lub być uregulowana w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca nie ma wymogu posiadania ww. dokumentów, o stosowaniu monitoringu informuje pracowników w obwieszczeniu, nie później niż na dwa tygodnie przed jego uruchomieniem. Co więcej, każde pomieszczenie monitorowane w zakładzie pracy powinno być oznaczone, w widoczny sposób, znakami informującymi o występowaniu monitoringu wizyjnego. Utrwalony obraz pracodawca może przechowywać jedynie przez 3 miesiące chyba, że nagrania mają stanowić dowód w postępowaniu.
Pracodawcy powinni zaś pamiętać przede wszystkim, że monitoring może być stosowany jedynie wtedy, kiedy nie można zapewnić bezpieczeństwa mienia i pracowników w inny, mniej inwazyjny sposób. Celem stosowania monitoringu w zakładach pracy powinna być ochrona osób mienia i zapewnienie bezpieczeństwa. Monitoring nie może być stosowany w celu nadzoru nad efektywności czy wydajnością pracy pracowników.

[1] Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące wykorzystywania monitoringu wizyjnego, czerwiec 2018 r.

  • Udostępnij:
Avatar
Katarzyna Lamczyk

Poprzedni post

Swobodny przepływ danych nieosobowych w UE już od 28 maja 2019 roku
3 stycznia

Następny wpis

Projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych na ostatniej prostej
3 stycznia

Wyszukiwarka

Kategorie

  • Aktualności podatkowe
  • Aktualności prawne
  • Bez kategorii
  • Ceny transferowe
  • CIT
  • Compliance
  • PIT
  • VAT
  • WHT

Artykuły archiwalne

  • Styczeń 2021 (6)
  • Grudzień 2020 (16)
  • Listopad 2020 (25)
  • Październik 2020 (18)
  • Wrzesień 2020 (18)
  • Sierpień 2020 (16)
  • Lipiec 2020 (11)
  • Czerwiec 2020 (11)
  • Maj 2020 (13)
  • Kwiecień 2020 (37)
  • Marzec 2020 (9)
  • Październik 2019 (5)
  • Wrzesień 2019 (6)
  • Sierpień 2019 (10)
  • Lipiec 2019 (5)
  • Czerwiec 2019 (3)
  • Maj 2019 (5)
  • Kwiecień 2019 (3)
  • Marzec 2019 (20)
  • Luty 2019 (9)
  • Styczeń 2019 (35)
  • Grudzień 2018 (8)
  • Listopad 2018 (23)
  • Wrzesień 2018 (13)
  • Sierpień 2018 (14)
  • Maj 2018 (2)
  • Kwiecień 2018 (2)
  • Marzec 2018 (11)
  • Luty 2018 (21)
  • Styczeń 2018 (29)
  • Grudzień 2017 (19)
  • Listopad 2017 (26)

Adres
ul. Miodowa 1
00-080 Warszawa

Numer telefonu
(+48) 575 692 694

Adres e-mail
kontakt@akademialtca.pl

Godziny otwarcia
Poniedziałek - Piątek
9:00 - 17:00

logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

O Nas

  • Kim jesteśmy?
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Q&A Akademia LTCA
  • Kontakt

Szkolenia

  • Szkolenia otwarte
  • Szkolenia zamknięte
  • Szkolenia online

Linki

  • Logowanie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności

Akademia LTCA © Wszystkie prawa zastrzeżone.

Projekt i realizacja: MEDIAONES

Zaloguj się

Zgubiłeś hasło?

Zaloguj przez Facebook Zaloguj przez Google Zaloguj przez Twitter Zaloguj przez LinkedIn

logo


Nie jesteś jeszcze członkiem? Zarejestruj się teraz

Logowanie i rejestracja są bezpłatne.
Materiały dostępne są dopiero po rejestracji i zalogowaniu w serwisie.

Zarejestruj się

Jesteś już zarejestrowany? Zaloguj się

Rejestracja jest bezpłatna.
Materiały dostępne są dopiero po rejestracji i zalogowaniu w serwisie.