• Szkolenia
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia online
  • Webinaria
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
    • O akademii
    • O kancelarii
    • Q&A Akademia LTCA
    • Referencje
    • Nasi Eksperci
  • Sklep
  • Abonament
  • Pomagamy
  • Kontakt
    • 0
(+48) 575 692 694
kontakt@akademialtca.pl
Rejestracja Logowanie
Akademia LTCAAkademia LTCA
  • Szkolenia
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia online
  • Webinaria
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
    • O akademii
    • O kancelarii
    • Q&A Akademia LTCA
    • Referencje
    • Nasi Eksperci
  • Sklep
  • Abonament
  • Pomagamy
  • Kontakt
    • 0

Aktualności prawne

  • Strona główna
  • Blog
  • Aktualności prawne
  • Jawność wynagrodzeń w spółce Polski Fundusz Rozwoju

Jawność wynagrodzeń w spółce Polski Fundusz Rozwoju

  • Avatar
  • Wysłane przez Katarzyna Lamczyk
  • Kategorie Aktualności prawne
  • Data 6 lutego

Na chwile obecną w polskim prawodawstwie brak jest podstawy prawnej, zobowiązującej spółki z udziałem Skarbu Państwa, takie jak Polski Fundusz Rozwoju S.A., do ujawniania kwoty wynagrodzenia członków zarządu spółki czy osób zasiadających w jej organie nadzoru.
Wyjaśnić należy, że tajemnica wynagrodzenia chroniona jest przede wszystkim przepisami ustawy kodeks cywilny. Informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia pracownika , według ugruntowanej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego[1], należą do jego dóbr osobistych. W konsekwencji, ewentualne ujawnienie wysokości pensji pracownika lub współpracownika może nastąpić tylko za jego zgodą.
Wynagrodzenie osób świadczących pracę lub usługi zarządcze w spółce stanowi ponadto tajemnicę przedsiębiorstwa. Określona informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli spełnia jednocześnie trzy warunki: ma charakter techniczny, technologiczny, organizacyjny przedsiębiorstwa lub posiada wartość gospodarczą, nie została ujawniona do wiadomości publicznej, podjęto w stosunku do niej niezbędne działania w celu zachowania poufności[2]. Co do zasady, każda spółka może dowolnie ustalać co wchodzi w skład tajemnicy przedsiębiorstwa i podjąć w tym zakresie niezbędne działania, aby informacje te nie zostały ujawnione do wiadomości publicznej. W przypadku wynagrodzenia członków pełniących funkcje zarządcze w spółce mamy do czynienia ze szczególnym stosunkiem opartym na zaufaniu i obowiązku dbałości o dobro przedsiębiorstwa. W takiej sytuacji działania polegające na zaliczeniu wynagrodzenia do zakresu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw mogą wynikać np. z zawartej z członkiem zarządu umowy o zarządzanie lub odrębnej umowy o zachowanie poufności.
Pamiętać należy przy tym, że obecnie obowiązująca ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami przewiduje co prawda obowiązki informacyjne spółek z udziałem Skarbu Państwa, jednakże tylko w ograniczonym zakresie. Obowiązek informacyjny polega na umieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzoru. Dane zawarte w uchwałach, co do zasady, nie podlegają ochronie wynikającej z przepisów o ochronie danych osobowych czy tajemnicy przedsiębiorstwa. Brak jednakże w treści omawianej ustawy obowiązku do wskazania konkretnej kwoty wynagrodzenia, jakie otrzymuje dany członek zarządu czy rady nadzorczej.
Niezależnie od powyższego, według utrwalonej linii orzeczniczych sadów administracyjnych[3], informacje ad personam (dotycząca udzielenia informacji dotyczącej konkretnej osoby) nie stanowią informacji publicznej.
Podsumowując, w chwili obecnie brak jest podstaw do wskazania przez spółki z udziałem Skarbu Państwa (takie jak Państwowy Fundusz Rozwoju S.A.) kwot wydatkowanych na wynagrodzenia poszczególnych członków zarządu spółki czy osób zasiadających w organie nadzoru. Biorąc jednakże pod uwagę nastroje społeczne i konieczność znowelizowania ustawy o NBP, pojawia się wątpliwość czy obecne regulacje spełniają oczekiwania obywateli wobec konieczności zapewnienia transparentności działania spółek z udziałem Skarbu Państwa. Pamiętajmy przy tym, że poselski projekt nowelizacji ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń został w 2017 roku negatywnie zaopiniowany przez Rząd, a do tej pory nie pojawiły się nowe projekty dotyczące zmiany obecnie obowiązującego stanu prawnego.
[1] zob. wyrok SN z 9.7.2009 r., II PK 311/08, MoPr Nr 3/2010
[2] Zgodnie z orzeczeniem SN z 3.10.2000 r. (I CKN 314/00, niepubl.),
[3] wyrok NSA z dnia 14 września 2010 r. sygn. akt I OSK 1035/10

  • Udostępnij:
Avatar
Katarzyna Lamczyk

Poprzedni post

Obowiązkowy Split Payment już za miesiąc?
6 lutego

Następny wpis

"Cienka granica firmowe–prywatne" komentarz Marcina Zarzyckiego dla Rzeczpospolitej
11 lutego

Wyszukiwarka

Kategorie

  • Aktualności podatkowe
  • Aktualności prawne
  • Bez kategorii
  • Ceny transferowe
  • CIT
  • Compliance
  • PIT
  • VAT
  • WHT

Artykuły archiwalne

  • Styczeń 2021 (14)
  • Grudzień 2020 (16)
  • Listopad 2020 (25)
  • Październik 2020 (18)
  • Wrzesień 2020 (18)
  • Sierpień 2020 (16)
  • Lipiec 2020 (11)
  • Czerwiec 2020 (11)
  • Maj 2020 (13)
  • Kwiecień 2020 (37)
  • Marzec 2020 (9)
  • Październik 2019 (5)
  • Wrzesień 2019 (6)
  • Sierpień 2019 (10)
  • Lipiec 2019 (5)
  • Czerwiec 2019 (3)
  • Maj 2019 (5)
  • Kwiecień 2019 (3)
  • Marzec 2019 (20)
  • Luty 2019 (9)
  • Styczeń 2019 (35)
  • Grudzień 2018 (8)
  • Listopad 2018 (23)
  • Wrzesień 2018 (13)
  • Sierpień 2018 (14)
  • Maj 2018 (2)
  • Kwiecień 2018 (2)
  • Marzec 2018 (11)
  • Luty 2018 (21)
  • Styczeń 2018 (29)
  • Grudzień 2017 (19)
  • Listopad 2017 (26)

Adres
ul. Miodowa 1
00-080 Warszawa

Numer telefonu
(+48) 575 692 694

Adres e-mail
kontakt@akademialtca.pl

Godziny otwarcia
Poniedziałek - Piątek
9:00 - 17:00

logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

O Nas

  • Kim jesteśmy?
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Q&A Akademia LTCA
  • Kontakt

Szkolenia

  • Szkolenia otwarte
  • Szkolenia zamknięte
  • Szkolenia online

Linki

  • Logowanie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności

Akademia LTCA © Wszystkie prawa zastrzeżone.

Projekt i realizacja: MEDIAONES

Zaloguj się

Zgubiłeś hasło?

Zaloguj przez Facebook Zaloguj przez Google Zaloguj przez Twitter Zaloguj przez LinkedIn

logo


Nie jesteś jeszcze członkiem? Zarejestruj się teraz

Logowanie i rejestracja są bezpłatne.
Materiały dostępne są dopiero po rejestracji i zalogowaniu w serwisie.

Zarejestruj się

Jesteś już zarejestrowany? Zaloguj się

Rejestracja jest bezpłatna.
Materiały dostępne są dopiero po rejestracji i zalogowaniu w serwisie.