CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przekrojowe omówienie zagadnień związanych z rozwiązaniem umów o pracę. Trener poza zagadnieniami podstawowymi omówi sytuacje nietypowe (zwolnienia online, dopuszczalność rozwiązywania umów o pracę w dni harmonogramowo wolne od pracy) oraz praktyczne aspekty związane ze skracaniem okresu wypowiedzenia, wskaże jak prawidłowo „wysłać” pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Prowadzący szczególnie wiele miejsca poświęci przyczynom wypowiedzenia wynikającym z orzecznictwa sądowego. Przedstawione też zostaną przykładowe kryteria doboru do zwolnienia. Jak zwykle w szkoleniach tego trenera nie zabraknie odwołań do praktyki i jego bogatego doświadczenia zawodowego.
PROGRAM
1. Wypowiedzenie umowy o pracę – wymogi formalne
- Jak powinno wyglądać pełnomocnictwo dla osoby rozwiązującej z pracownikiem umowę o pracę?
- Jak poprawnie sformułować treść dokumentu wypowiedzenia?
2. Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia?
- Od kiedy pracownik jest w okresie wypowiedzenia?
- Czy do okresu zatrudnienia od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie umowy o pracę?
- Ryzyka pracodawcy związane z umowny wydłużeniem okresów wypowiedzenia – orzecznictwo SN
- Konsekwencje zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
- Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
- Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia – na co uważać przygotowując dokument?
3. Doręczenie wypowiedzenia na terenie zakładu pracy
- Ile osób musi być obecnych przy wręczaniu wypowiedzenia pracownikowi?
- Jak postąpić w razie odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika?
- Czy pracownika można zwolnić skutecznie mailem lub faksem?
- Czy wypowiedzenie z podpisem elektronicznym czyni zadość wymogowi pisemności
- Czy pismo rozwiązujące umowę o pracę można przesłać za pośrednictwem kuriera lub przekazać za pośrednictwem innego pracownika?
- Jak ustalić datę doręczenia pisma w razie nieobecności pracownika w domu?
4. Pracownik w okresie wypowiedzenia
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (jak sformułować klauzulę zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy, dopuszczalność cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy)
- Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub w trybie tzw. „dyscyplinarnym”?
- Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy dla zwalnianego pracownika
5. Obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę krok po kroku.
- W jakich sytuacjach istnieje wymóg zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej?
- Jak pracodawca powinien pozyskać wiedzę o reprezentowaniu pracownika przez związek zawodowy?
- Treść pisma konsultacyjnego – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
- W jakim terminie związek zawodowy musi udzielić odpowiedzi na zapytanie pracodawcy?
6. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- Kiedy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak poprawnie formułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- Najczęstsze przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in.: wiek emerytalny, utrata zaufania, częste absencje w pracy, naruszenie przepisów bhp, ubliżanie współpracownikom, naruszenie zasad wynikających z RODO)
7. Obowiązek wskazania kryteriów doboru do zwolnienia – orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Kiedy istnieje obowiązek wskazania kryteriów doboru do zwolnienia?
- Przykładowe kryteria doboru do zwolnienia
- W jaki sposób dokumentować zapoznanie pracowników z kryteriami doboru do zwolnienia?
8. Najważniejsze przepisy gwarantujące ochronę przed zwolnieniem w Kodeksie pracy
- Zakres ochrony pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego – po zmianach z 2023 r.
- Czy pracownik świadczący pracę zdalnie podlega ochronie przed zwolnieniem?
- W jakich sytuacjach można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub na zwolnieniu lekarskim?
- W jaki sposób ustalić, czy pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej?
- Od kiedy kobieta w ciąży korzysta z ochrony przed zwolnieniem?
- W jakich sytuacjach można zwolnic pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy (art. 186(7) Kodeksu pracy) – orzecznictwo SN oraz stanowisko MRPiPS
9. Odrębności wynikające z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych)
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany stosować ustawę o zwolnieniach grupowych?
- Czym się różni zwolnienie grupowe od zwolnienie indywidualnego?
- Jak ustalić kwotę odprawy przysługującej pracownikowi?
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (tzw. „dyscyplinarka”)
- Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Zasady konsultacji związkowej
- Jak poprawnie ustalić termin na wręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę – orzecznictwo SN
11. Długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby jako podstawa rozwiązania stosunku pracy
