Pracodawca może zapewniać noclegi na kilka różnych sposobów. Najprościej jest w ramach delegacji – tu mamy zwolnienia od PIT i ZUS. W miarę prosto jest także w przypadku zaspokajania przez pracodawcę potrzeb mieszkaniowych – tu niewątpliwie PIT i ZUS będą do zapłaty. W pozostałych przypadkach (np. podczas oddelegowania) sytuacja jest niejednoznaczna. Więcej przemawia jednak za brakiem przychodu.
PROGRAM
•Rodzaje noclegów pracowniczych
•Zaspokojenie przez pracodawcę potrzeb mieszkaniowych
•Zasady zapewniania noclegów podczas delegacji i powiązane zwolnienia od PIT i ZUS
•Noclegi podczas oddelegowania
•Noclegi podczas wyjazdów w ramach obowiązków pracowniczych
•Rozliczanie PIT i ZUS od noclegów
Informacje
Cena z abonamentem
0,00 PLN
-
Stan prawny
12.11.2025
Cena bez abonamentu:
49 PLN + VAT
Czas trwania:
1 godzina 2 minuty
Certyfikat:
Tak
Materiały:
Tak
Wykład1.1
Noclegi pracownicze (kurs dostępny po zakupie)
Paweł Ziółkowski
Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 16.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 2000 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.
Materiały i certyfikaty dostępne po zakupie. Kliknij odblokuj aby mieć dostęp do materiałów i certyfikatów.
Udostępnij:
Zaloguj się
Odzyskiwanie hasła
Wpisz swój adres e-mail powiązany z Twoim kontem, a my wyślemy Ci link do zresetowania hasła.