Prawne konsekwencje mobbingu w zakładzie pracy
OPIS WEBINARU
W trakcie webinaru zostaną przedstawione konsekwencje mobbing w zakładzie pracy. Trener wskaże w jakich okolicznościach działania mobbingowe mogą skutkować odpowiedzialnością karną. Istotną częścią szkolenia będzie omówienie roszczeń z jakimi pracownik może wystąpić przeciwko pracodawcy. Po webinarze uczestnicy będą wiedzieli jakimi kompetencjami dysponuje PIP w razie tzw. „kontroli mobbingowej” oraz będą w stanie ustalić jaki katalog sankcji przysługuje pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu.
PROGRAM
- Możliwe konsekwencje dla sprawcy mobbingu lub innych niepożądanych zachowań
- Dopuszczalność pociągnięcia do odpowiedzialności porządkowej
- Możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i w tzw. „trybie dyscyplinarnym” – orzecznictwo Sądu Najwyższego.
- Możliwość dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od mobbera na podstawie prawa cywilnego.
- Kiedy mobbing to przestępstwo?
- Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie mobbingu
- Roszczenia pracownika z tytułu dyskryminacji lub mobbingu
- Jakiej kwoty odszkodowania może domagać się ofiara mobbingu lub dyskrymnacji
- Po spełnieniu jakich warunków pracodawca może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania?
Informacje
Cena z abonamentem
0,00 PLN
Stan prawny
06.03.2025
Cena bez abonamentu:
49 PLN + VAT
Czas trwania:
1 godzina 1 minuta
Certyfikat:
Tak
Materiały:
Tak
-
-
Prawne konsekwencje mobbingu w zakładzie pracy (kurs dostępny po zakupie)Wykład1.1
-
Michał Olesiak
Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Obecnie stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 15.000 osób. Wśród uczestników dotychczasowych szkoleń komercyjnych byli pracownicy działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi z sektora prywatnego (m.in.: Carslberg Shared Services Polska, ING Banku Śląskiego, TAURON Polska Energia S.A., , Philips Lighting Poland S.A., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., Michelin Polska, PZL Mielec, Hutchinson Poland Sp. z o.o., FCA Services Polska (FIAT), Lear Corporation Polska, Transgourmet Polska, Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o. o., Synthos S.A., Coty Polska, Enersys Polska sp. z o.o., Legrand Polska Sp. z o.o., PKP Energetyka,), a także Narodowego Banku Polskiego, Totalizatora Sportowego, Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad, Lasów Państwowych, PGNiG, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu Śląskiego, Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego. W trakcie szkoleń nacisk jest kładziony na praktyczne aspekty prezentowanych zagadnień. Omawiając poszczególne zagadnienia trener korzysta z tablicy multimedialnej ułatwiającej zrozumienie prezentowanych treści. Szkolenia są wzbogacane o liczne przykłady z praktyki zawodowej trenera. Materiały do każdego ze szkoleń stanowi prezentacja multimedialna wzbogacona o wyjaśnienia urzędów (PIP, MPiPS) oraz orzecznictwo sądowe.
