Prawo pracy dla kadry kierowniczej

FRAGMENT SZKOLENIA

CEL SZKOLENIA

Podczas szkolenia umówione zostaną podstawowe obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników. Przedstawione zostaną zagadnienia dotyczące dyscyplinowania pracowników oraz nakładania kar. Przybliżymy zagadnienia dotyczące wydawania poleceń służbowych oraz zwrócimy uwagę na granicę pomiędzy dyscyplinowaniem pracowników a zarzutem mobbingu. Przypomnimy zasady dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania urlopów wypoczynkowych. Omówione także zostaną wybrane zagadnienia dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz odpowiedzialności pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.

PROGRAM

1. Przygotowanie pracowników do pracy (badania, szkolenia) 2. Obowiązki informacyjne pracodawców 3. Potwierdzanie warunków zatrudnienia (zawieranie umów o pracę) 4. Usprawiedliwianie nieobecności pracowników w pracy 5. Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, odwoływanie z urlopów 6. Karanie pracowników 7. Polecenia służbowe 8. Dyscyplinowanie pracowników a mobbing 9. Wybrane zagadnienia dotyczące obowiązków pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami 10. Ostatnie i planowane nowelizacje KP w zakresie obowiązków pracodawców 11. Odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w świetle przepisów K