CEL SZKOLENIA
Uczestnicy dowiedzą się m.in. jakie zmiany przewiduje dyrektywa WORK-LIFE-BALANCE, jakie zmiany w ubezpieczeniach społecznych będą bezpośrednio wpływać na prawo pracy. W oparciu o praktykę i wytyczne organów przedstawimy zasady modyfikacji stosunków pracy oraz prowadzenia akt osobowych. Przypomnimy także o wytycznych i przepisach obowiązujących w związku ze stanem epidemii. Uczestnikom przedstawione zostaną także najczęstsze przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów oraz błędy w zakresie objętym tematyką szkolenia.
PROGRAM
1. WYNAGRODZENIE MINIMALNE, STAWKA GODZINOWA oraz pochodne
2. DYREKTYWA UE „WORK-LIFE BALANCE” – zmiany w KP w 2022 r.
– urlop rodzicielski
– urlop opiekuńczy
– czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej
– elastyczna organizacja czasu pracy
3. WYBRANE ZMIANY PRZEPISÓW DOTYCZĄCE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
– kontrole zwolnień lekarskich
– wyższy zasiłek chorobowy
– chorobowe po ustaniu zatrudnienia
– macierzyński w razie śmierci, likwidacji pracodawcy
4. MODYFIKACJA STOSUNKU PRACY, ZMIANY UMOWY, ZAKRESU CZYNNOŚCI
5. USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY W RAZIE CHOROBY, KWARANTANNY, IZOLACJI DZIECKA
6. AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA W SPRAWACH ZWIĄZANYCH ZE STOSUNKIEM PRACY
– zasady, komentarze, interpretacje, praktyka
7. BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW (SKIEROWANIA, ORZECZENIA)
– zmiany w okresie epidemii
– w której części akt przechowywać skierowania i orzeczenia lekarskie
– czy pracodawca ma wydawać 2 czy 3 egzemplarze skierowania na badania?
8. PRACA ZDALNA – wymogi, zasady, wzory polecenia
9. UDZIELANIE ZALEGŁYCH URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH – zmiany w okresie stanu epidemii
10. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU ZE STANEM EPIDEMII
– zmiany w przepisach wewnętrznych w zakładzie pracy, ocenie ryzyka zawodowego
– procedury bezpieczeństwa covid w zakładzie pracy
11. WYJŚCIA PRYWATNE I SŁUŻBOWE
– nowe obowiązki związane z udzielaniem, co z „książkami wyjść”?
– zasady odpracowywania
– wyjście prywatne a urlop wypoczynkowy
12. ZMIANY DOTYCZĄCE ŚWIADECTWA PRACY (2019)
