CEL SZKOLENIA
Zapraszamy Państwa na pionierskie na rynku szkolenie online z czasu pracy. Jego wyjątkowość polega na nietypowej formule szkolenia: prowadzący przeanalizuje przekrojowo zagadnienia związane z czasem pracy w formie 50 praktycznych przykładów. Do rozwiązania każdego przykładu zostanie wskazana podstawa prawna (przepis, wyrok sądu, stanowisko ministerstwa/PIP). Z uwagi na zróżnicowanie trudności przykładów na szkoleniu doskonale odnajdą się zarówno początkujący adepci prawa pracy jak i doświadczeni kadrowcy. Analizowane kazusy (przykłady) zostały zbudowane w oparciu o prawie dwudziestoletnie doświadczenie trenera w obszarze prawa pracy. Odbiór szkolenia ułatwi tablica multimedialna, na której będą rozrysowywane poszczególne zagadnienia.
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili prawidłowo zaplanować czas pracy pracowników oraz będą w stanie poradzić sobie z najczęściej występującymi trudnościami w interpretacji przepisów z zakresu czasu pracy.
PROGRAM
• Czy okres zwolnienia lekarskiego wypływa na wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania?
• Jak poprawnie wyznaczać dni wolne z tytułu święta przypadającego w sobotę?
• Jak święta przypadające w sobotę wpływają na ustalenie wymiaru czasu pracy „niepełnoetatwowca”?
• Kiedy szkolenie należy wliczyć do czasu pracy?
• Jaki jest najczęstszy błąd służb kadrowych w równoważnym systemie czasu pracy?
• Czy wyjście prywatne może obejmować cały dzień (całą „dniówkę roboczą”)?
• Czy po podróży służbowej pracownikowi przysługuje 11-godzinny odpoczynek?
• Kiedy najłatwiej popełnić błąd przy planowaniu odpoczynku w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym?
• Kiedy dwukrotne rozpoczęcie pracy w tej samej nie narusza obowiązujących przepisów?
• Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o tzw. ruchomy czas pracy (art.140(1) KP)?
• W jakich sytuacjach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony do 24 godzin?
• Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?
• Jakie elementy muszą być w harmonogramie?
• Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram?
• Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy – stanowisko MPiPS i PIP
• Kiedy dyżur „pod telefonem” narusza obowiązujące przepisy?
• Kto z ramienia pracodawcy może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czym się różnią godziny ponadwymiarowe od nadliczbowych?
• Jak poprawnie rozliczyć godziny ponadwymiarowe?
• Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe?
• Godziny nadliczbowe pracowników zmianowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
• Jak obliczyć roczny limit godzin nadliczbowych?
• Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
• Jak poprawnie rozliczać godziny nadliczbowe czasem wolnym?
• Jakie elementy powinny być uwzględnione w ewidencji czasu pracy?
• Czy pracodawca musi przechowywać listy obecności i harmonogramy czasu pracy?
• Kto ponosi odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy w firmie?
