Uprawnienia związane z rodzicielstwem

CEL SZKOLENIA

W trakcie zajęć omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem. Uczestnicy dowiedzą się m.in. w jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży. Wskażemy okoliczności, w jakich możliwe jest łączenie urlopów związanych z rodzicielstwem z pracą zarobkową. Wyjaśnimy wszelkie wątpliwości dotyczące przerw na karmienie piersią (np. jak długo pracownica może korzystać z takich przerw? Czy pracodawca może domagać się zaświadczenia lekarskiego w tej kwestii?). Doprecyzujemy jakie uprawnienia przysługują rodzicom dzieci do lat 4. Zaznaczymy również jakie są skutki prawne obniżenia wymiaru etatu osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego. Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy otrzymają informacje odnośnie unikania ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności
z tytułu roszczeń dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem. Uczestnicy będą mogli również dużo lepiej przygotować się na ewentualne postępowania kontrolne w obszarze urlopów. Ponadto, poruszane zagadnienia pozwolą na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji odnośnie udzielania urlopów, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik. Osoby, do których kierowane jest szkolenie: Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

PROGRAM

I. Uprawnienia kobiet w ciąży:
1. Ochrona przed zwolnieniem. W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży, a kiedy jest to niezgodne z prawem?
2. Przedłużenie umowy do dnia porodu. Jakie warunki prawne muszą być spełnione, aby zatrudnienie kobiety w ciąży zostało przedłużone do dnia porodu? Czy pracodawca ma obowiązek przygotować jakieś dokumenty w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu? Czy przedłużenie umowy do dnia porodu w razie przekroczenia 3 umów na czas określony (lub 33 miesięcy) skutkuje przekształceniem zatrudnienia w umowę o pracę na czas nieokreślony?
3. Czy kobieta w ciąży za swoją zgodą może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?
4. Czy kobiecie w ciąży przysługują dodatkowe płatne zwolnienia od pracy?
5. Jakie są najczęstsze przykłady prac wzbronionych kobietom w ciąży?

II. Urlop macierzyński:
1. Czy urlop macierzyński może być podzielony pomiędzy oboje rodziców?
2. Czy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego bez zgody pracodawcy?
3. Czy bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik może bez zgody pracodawcy rozpocząć wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego?

III. Urlop rodzicielski:
1. Jak długo można korzystać z urlopu rodzicielskiego?
2. Na ile części może być podzielony urlop rodzicielski?
3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu rodzicielskiego?
4. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
5. Czy jest możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego?

IV. Urlop ojcowski:
1. Jak długo można korzystać z urlopu ojcowskiego?
2. W jakim terminie należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego?
3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego?
4. W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy informację o korzystaniu z urlopu ojcowskiego?

V. Urlop wychowawczy:
1. W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?
2. Jak długo można korzystać z urlopu wychowawczego? Na ile części można podzielić taki urlop?
3. Z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o rezygnacji z urlopu wychowawczego?
4. Czy możliwe jest łączenie urlopu wychowawczego z pracą zarobkową? Kiedy pracodawca ma prawo wezwać do pracy osobę korzystającą z takiego urlopu?
5. W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego?
6. Jak korzystanie z urlopu wychowawczego wpływa na liczbę dni przysługującego urlopu wypoczynkowego?

VI. Przerwy na karmienie piersią:
1. Czy pracownica musi przedstawić zaświadczenie lekarskie o karmieniu piersią?
2. Do kiedy pracownicy przysługują przerwy na karmienie?
3. Czy pracownica może narzucić pracodawcy konkretne godziny przerw na karmienie?
4. Czy przerwy na karminie są uwzględniane w ewidencji czasu pracy?
5. Czy kobieta karmiąca piersią może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?

VII. Pozostałe zagadnienia:
1. Jakie uprawnienia przysługują rodzicom lub opiekunom dzieci do lat 4?
2. Jakie warunki muszą spełnić pracownicy, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego chcieliby obniżyć wymiar czasu pracy (wymiar etatu)? Czy pracownicy podczas zmniejszenia etatu podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy?
3. Możliwość łączenia uprawnień rodzicielskich z pracą zarobkową. Czy zgodne
z prawem jest jednoczesne przebywanie na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim lub wychowawczym i jednoczesne wykonywanie pracy na rzecz tego samego lub innego pracodawcy?
4. 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy). Ile dni lub godzin takiego zwolnienia przysługuje pracownikowi
w razie zmiany wymiaru etatu? Czy zgodne z prawem będzie złożenie wniosku dotyczącego zwolnienia od pracy na okres krótszy niż jedna godzina (np. 30 minut)?

NAGRANIA

Część 1:

1. Zatrudnianie kobiet w ciąży.
2. Ograniczenia w pracy kobiet w ciąży.
3. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży.
4. Prace wzbronione kobietom w ciąży. Urlop macierzyński.

Część 2:

1. Urlop rodzicielski.
2. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
3. Ochrona przed zwolnieniem w trakcie i po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
4. Urlop ojcowski.
5. Uprawnienia rodzica dziecka do lat 4. Urlop wychowawczy.

Część 3:

1. Wpływ urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego.
2. Obniżenie wymiaru czasu pracy przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego.
3. Przerwy na karmienie piersią.
4. Opieka nad dzieckiem w wymiarze 2 dni albo 16 godzin (art. 188 Kodeksu pracy).