Urlopy wypoczynkowe – prawidłowe udzielanie, obliczanie wymiaru i jednostronne narzucenie terminu

CEL SZKOLENIA

W trakcie zajęć omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące urlopów wypoczynkowych. Uczestnicy dowiedzą się m.in. w jakich sytuacjach pracodawca może narzucić pracownikowi wykorzystanie urlopu, a kiedy to pracownik ma prawo rozpocząć urlop bez zgody pracodawcy. Wskażemy okoliczności, w jakich pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. W oparciu o stanowiska prezentowane przez Ministerstwo Pracy wyjaśnimy czy osoby przebywające na kwarantannie lub izolacji mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego. Doprecyzujemy czy udzielenie 14 dni odpoczynku urlopowego to jedynie uprawnienie czy może obowiązek pracodawcy. Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy otrzymają informacje odnośnie unikania ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu roszczeń dotyczących urlopów wypoczynkowych. Uczestnicy będą mogli również dużo lepiej przygotować się do postępowania kontrolnego obejmującego urlopy wypoczynkowe. Ponadto, poruszane zagadnienia pozwolą na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji odnośnie udzielania urlopów, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.

Osoby, do których kierowane jest szkolenie: Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

Materiały wykorzystywane w trakcie szkolenia: aktualny stan prawny, orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska urzędów (m.in. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy), poglądy prezentowane w literaturze prawa pracy.

PROGRAM

Część 1

• forma udzielenia urlopu,
• urlop w pierwszym roku pracy,
• możliwości jednostronnego udzielenia urlopu,
• urlop w okresie wypowiedzenia,
• urlop zaległy,
• konieczność udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego.

Część 2:

• urlop na żądanie,
• 14-dniowy wypoczynek urlopowy,
• przesunięcie terminu urlopu,
• przerwanie urlopu,
• dopuszczalność udzielenia urlopu osobom przebywającym na kwarantannie lub izolacji,
• urlop uzupełniający,
• udzielenie urlopu po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni.

Część 3:

• udzielenie urlopu osobom pracującym dłużej lub krócej niż 8 godzin (np. system równoważnego czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy),
• odwołanie pracownika z urlopu,
• okres przechowywania dokumentacji urlopowej,
• proporcjonalne obniżenie urlopu,
• wymiar urlopu w razie zmiany pracodawcy,
• dodatkowy urlop pracowników niepełnosprawnych,
• przedawnienie prawa do urlopu,
• okolicznościowe zwolnienia od pracy.