CEL SZKOLENIA
Przedstawienie najnowszego orzecznictwa dotyczącego prawa pracy. W trakcie szkolenia uczestnicy będą wiedzieli jak postąpić w nietypowych sytuacjach związanych z badaniami lekarskimi, dowiedzą się jakie działania/dokumenty muszą być konsultowane z przedstawicielami pracowników, gdy w firmie nie działają związki zawodowe. Omówione zostaną szczegółowo kwestie zatrudniania niepełnoetatowców oraz nakładania kar porządkowych.
Wszystko to zostanie wzbogacone licznymi przykładami z doświadczenia zawodowego trenera. Zrozumienie prezentowanych treści ułatwi tablica multimedialna, z której korzysta prowadzący.
PROGRAM
1. Najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące prawa pracy
• Dopuszczalność poddawania pracowników badaniom alkomatem – najnowszy wyrok Sądu Najwyższego
• Jak poprawnie różnicować progi dochodowe w przypadku ZFŚS ? – orzeczenie WSA
• Czy naruszenie obowiązku noszenia maseczki może być podstawą do ukarania pracownika karą porządkową ?
2. Profilaktyczne badania lekarskie:
• Gdzie przechowywać skierowania na badania lekarskie od 1 stycznia 2019 r. ?
• Jak postąpić w razie orzeczenia lekarskiego zwierającego obostrzenia dla wykonywanej pracy („zakaz dźwigania ponad 10 kg”, „niewskazana praca w porze nocnej”)
• Kto i w jakich przypadkach może odwołać się od orzeczenia lekarskiego ?
• Profilaktyczne badania lekarskie osób użytkujących samochód służbowy
• Jak rozliczać czas pracy osobie poddającej się profilaktycznym badaniom lekarskim
• Czy brak zdolności do pracy dla pracownika objętego tzw. „ochroną przedemerytalną” może skutkować wypowiedzeniem mu umowy o pracę ?
• Czy zleceniobiorca musi poddawać się profilaktycznym badaniom lekarskim ?
• Jak rozliczać koszty profilaktycznych badań lekarskich, którym poddawani są zleceniobiorcy ?
• Kto płaci mandat za dopuszczenie do pracy pracownika nieposiadającego aktualnych badań profilaktycznych ?
3. Jakie działania/dokumenty powinny być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi gdy w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe ?
• Czy wyłonienie przedstawicieli pracowników, gdy nie działają związki zawodowe, jest obowiązkiem czy uprawnieniem pracodawcy ?
• Kiedy brak konsultacji z przedstawicielami pracowników skutkuje mandatem ?
• Kto może być „przedstawicielem załogi” ?
• Jak wyłaniać przedstawicieli załogi – propozycja wzoru regulaminu wyboru przedstawicieli załogi
• Jakie kwestie z zakresu bhp muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi
• Jakie kwestie z zakresu prawa pracy muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
• Regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin zfśs – czy muszą być uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
• Omówienie przykładowych wzorów dokumentów
4. Najczęstsze problemy związane z zatrudnianiem „niepełnoetatowców”
• Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy niepełnoetatowca w okresie rozliczeniowym ?
• Jak poprawnie sporządzić klauzulę w umowie o pracę w zakresie dodatku za godziny ponadwymiarowe ?
• Jakie są konsekwencje nieumieszczenia w umowie o pracę klauzuli o dodatku za godziny ponadwymiarowe ?
• Jak rozliczać „niepełnoetatowcom” dodatkową pracę (godziny ponadwymiarowe, nadliczbowe) ?
• Jak „niepełnoetatowcom” rozliczać urlopy wypoczynkowe ?
• Warsztaty
5. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
• Rodzaje kar porządkowych
• Kiedy można nałożyć karę upomnienia, nagany a kiedy karę pieniężną ?
• Jak wiarygodnie dokumentować uchybienia pracownicze ?
• Jak wysłuchać pracownika ? – wzór protokołu
• Czy nieprzyznanie premii to kara porządkowa ?
• Kiedy najpóźniej można nałożyć na pracownika karę?
• Zwolnienie lekarskie a procedura nakładania kary porządkowej
• Procedura odwołania się od kary: w jakim terminie i gdzie się można odwoływać
• Najczęstsze błędy pracodawców związane z nakładaniem kar porządkowych
• Planowane zmiany w procedurze nakładania kar porządkowych
• Omówienie wzorów dokumentów
6. Na jakich zasadach egzekwować odpowiedzialność materialną (finansową) pracownika ?
• Czy pracownik, który nie podpisał umowy o odpowiedzialności materialnej może być zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy ?
• Jaka jest maksymalna kwota odszkodowania, której pracodawca może się domagać od pracownika ?
• Jakie są podstawowe różnice w zakresie odpowiedzialności materialnej pracownika w razie zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej lub jej braku ?
• Jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o odpowiedzialności materialnej ?
• Jak poprawnie powierzyć mienie pracownikowi ?
7. Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (art. 186(7) KP)
• W jakich sytuacjach pracownik może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy ?
• Czy w związku z wnioskiem pracownika należy zawrzeć „aneks” do umowy o pracę ?
• Zakres ochrony przed zwolnieniem pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy ?
• Od kiedy biegnie okres ochrony przed zwolnieniem ?
• Jak ustalić prawo do urlopu pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy ?
• Jakie informacje dotyczące pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy powinny się znaleźć w świadectwie pracy
