CEL SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu zwrócenie uwagi na nadchodzące zmiany w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w obszarze dokumentów kadrowych (treść umowy, informacja o warunkach zatrudnienia, wnioski pracownika) oraz organizacyjnym (nowe regulacje związane z czasem pracy, dodatkowe nieobecności w pracy, urlopy). Szczególnie dużo uwagi zostanie poświęcone zaostrzeniu przepisów wykroczeniowych z zakresu prawa pracy, które towarzyszy nadchodzącym zmianom oraz przepisom przejściowym. Szczególnym atutem szkolenia będzie analiza, na bazie obecnego stanu prawnego, najczęściej popełnianych błędów w umowach o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia. W trakcie szkolenia trener na bieżąco będzie porównywał stan obecny do planowanych zmian.
PROGRAM
1. Treść umowy o pracę po nowemu
• Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian?
• Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
• Jakie nowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę?
• Nowe zasady wypowiadania umów o pracę
• Czy do umów zawartych przed wejściem w życie zmian będzie się stosowało nowe zasady rozwiązywania?
• Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony?
• Na czym polegają nowe zasady ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę?
• Najczęstsze błędy w obecnych umowach o pracę – przykłady zapisów
2. Informacja o warunkach zatrudnienia (art.29 3 KP) – nowa treść dokumentu
• Jakie błędy dotyczące obowiązku wydania informacji będą skutkowały odpowiedzialnością mandatową?
• Kto będzie ponosił odpowiedzialność mandatową w tym zakresie?
• Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
• Jak poprawnie wpisać wymiar czasu pracy niepełnoetowca oraz zasady pracy zmianowej do informacji o warunkach zatrudnienia?
• Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę?
• W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
• Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy?
• Najczęstsze błędy w obecnych informacjach o warunkach zatrudnienia – przykłady błędów
3. Zmiany w zakresie czasu pracy
• Kiedy czas szkolenia będzie podlegał wliczeniu do czasu pracy?
• Kto, po zmianach, będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
• Na jakich zasadach będzie przysługiwało zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP)?
• Jak zdefiniować siłę wyższą?
• Czy pracownik będzie musiał dokumentować zaistnienie siły wyższej?
• Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia?
• Czy wiosek o udzielenie zwolnienia będzie można złożyć elektronicznie?
• Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia?
• Dodatkowe płatne przerwy w pracy dla pracownika – na co zwrócić uwagę w praktyce?
4. Zmiany dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem
• O ile wydłuży się urlop rodzicielski w związku z implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158?
• Nowe zasady (podział na części, wymiar) udzielania urlopu rodzicielskiego
• Kto, po zmianach, będzie mógł odmówić pracy w porze nocnej ?
• Rozszerzenie zakresu ochrony przed zwolnieniem z uwagi na rodzicielstwo
• Na czym mogą polegać zakazane przez prawo „ przygotowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy”?
• Wnioski o jakie urlopy związane z rodzicielstwem będą mogły być składane w postaci elektronicznej?
• Zmiany w zasadach dopuszczania pracowników do pracy po zakończonym urlopie rodzicielskim i wychowawczym
5. Urlop ojcowski po zmianach
• Jaki wymiar urlopu będzie obowiązywał ojców dzieci urodzonych przed wejściem w życie zmian?
• W jakiej formie złożyć wniosek o urlop ojcowski?
• Skrócenie czasookresu na wybranie urlopu rodzicielskiego
6. Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy
• Kodeksowa definicja „elastycznej organizacji pracy”
• Kto będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Czy wniosek o elastyczną organizację czasu pracy będzie musiał być uwzględniony przez pracodawcę?
• Jak powinien wyglądać wniosek o „elastyczną organizację pracy” (treść wniosku, forma)
7. Urlop opiekuńczy
• „Na kogo” będzie można skorzystać z urlopu opiekuńczego?
• W jakich sytuacjach urlop opiekuńczy będzie mógł być udzielony?
• Zasady odpłatności za urlop opiekuńczy
• Czy urlop jest przeliczany na godziny?
• Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu?
• Jak dokumentować prawo do urlopu opiekuńczego?
8. Inne zmiany
• Czy będzie można ograniczać podejmowanie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika?
• Rozszerzenie zakresu ochrony antydyskryminacyjnej
• Jakie obowiązki będą ciążyły na pracodawcy, który otrzyma wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę bądź wymiaru czasu pracy?
9. Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy?
