LTCA

OPIS SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przedstawienie zasad i możliwości zatrudnienia wspólnika, członka zarządu lub innej osoby związanej ze spółką na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Szkolenie pozwoli uporządkować kwestie związane z wyborem właściwej formy współpracy, zasadami zawierania umów oraz konsekwencjami prawnymi i podatkowymi poszczególnych rozwiązań.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział, czy i na jakich zasadach może zostać zatrudniony we własnej spółce,

• pozna różnice pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia, kontraktem menedżerskim i innymi formami współpracy,

• dowie się, kiedy zawarcie umowy ze wspólnikiem lub członkiem zarządu może powodować dodatkowe wymogi formalne,

• pozna zasady prawidłowego zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy,

• zrozumie podstawowe konsekwencje ZUS, podatkowe i pracownicze poszczególnych form zatrudnienia,

• dowie się, jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania przyjętego modelu przez ZUS, urząd skarbowy lub sąd,

• otrzyma praktyczne wskazówki dotyczące wyboru rozwiązania odpowiedniego do sytuacji spółki.

PROGRAM

1. Oświadczenia i wnioski składane przez pracowników

• Rachunek bankowy

• Praca zdalna i inne elastyczne formy zatrudnienia

• Wnioski urlopowe

• Zgoda na potrącenia

• Elektronizacja obiegu dokumentów

2. Bezpieczne zawieranie umów cywilnoprawnych

• Zakaz zawierania umów na warunkach umowy o pracę

• Bezpieczne zawieranie umów zlecenia i umów B2B pod kątem nowych uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych (B2B) w umowy o pracę

• Bezpieczne zawieranie umów o zarządzanie

• Bezpieczne zawieranie umów o dzieło

3. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy

• Zasady wliczania

• Dokumentowanie dodatkowych okresów

• Konsekwencje dla pracodawców

3. Siła wyższa i urlop okolicznościowy

• Sytuacje umożliwiające skorzystanie ze zwolnień

• Prawo do wynagrodzenia

• Zasady składania wniosków

• Możliwość zakwestionowania wniosku pracownika

4. Nowe zasady zwolnień lekarskich

• Praca zarobkowa podczas zwolnienia

• Inne aktywności

• Kilka tytułów ubezpieczeniowych a zwolnienie lekarskie

• Czy kobiety w ciąży będą miały prawo do wynagrodzenia chorobowego?

5. Minimalne wynagrodzenie i skala podatekowa

• Składniki wyłączone z kwoty minimalnego wynagrodzenia

• Planowane zmiany w kwocie minimalnego wynagrodzenia

• Skala podatkowa 2027

6. Mobbing i dyskryminacja

• Zmiany w definicji mobbingu

• Nowe formy dyskryminacji

• Ochrona dóbr osobistych

• Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne

• Przykładowy przebieg mobbingu

• Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw

7. Termin wypłaty ekwiwalentu urlopowego i zmiany w ZFŚS

• Zasady wypłaty ekwiwalentu

• Reprezentacja pracowników w sprawach związanych z ZFŚS

8. Co dalej z wartościowaniem stanowisk pracy?

• Przepisy unijne a przepisy krajowe

• Ja jakim etapie jest projekt ustawy?

• Obowiązki pracodawcy w zakresie płac

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

399 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
07 grudnia 2026

Czas zakończenia:

15:00
07 grudnia 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Paweł Ziółkowski

Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 16.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 2000 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w naszej Polityce Prywatności.>

Kadry i płace na przełomie roku

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?