LTCA

OPIS SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przedstawienie zasad i możliwości zatrudnienia wspólnika, członka zarządu lub innej osoby związanej ze spółką na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Szkolenie pozwoli uporządkować kwestie związane z wyborem właściwej formy współpracy, zasadami zawierania umów oraz konsekwencjami prawnymi i podatkowymi poszczególnych rozwiązań.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział, czy i na jakich zasadach może zostać zatrudniony we własnej spółce,

• pozna różnice pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia, kontraktem menedżerskim i innymi formami współpracy,

• dowie się, kiedy zawarcie umowy ze wspólnikiem lub członkiem zarządu może powodować dodatkowe wymogi formalne,

• pozna zasady prawidłowego zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy,

• zrozumie podstawowe konsekwencje ZUS, podatkowe i pracownicze poszczególnych form zatrudnienia,

• dowie się, jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania przyjętego modelu przez ZUS, urząd skarbowy lub sąd,

• otrzyma praktyczne wskazówki dotyczące wyboru rozwiązania odpowiedniego do sytuacji spółki.

PROGRAM

1. Sposoby wydobywania pieniędzy ze spółki z o.o.

• Dywidenda i zaliczka na dywidendę

• Powołanie i prokura

• Kontrakt menedżerski

• Etat

• JDG

• Wynagrodzenie wspólnika z tytułu powtarzających się świadczeń niepieniężnych

• Świadczenia na rzecz wspólnika i członków jego rodziny

2. Czy można zatrudnić się we własnej spółce?

• Wspólnik a spółka jako odrębny podmiot,

• Wspólnik, członek zarządu i pracownik – różne role i ich konsekwencje,

• Jednoosobowa spółka a spółka wieloosobowa

3. Umowa o pracę ze wspólnikiem lub członkiem zarządu

• Kiedy jest dopuszczalna,

• Kto zawiera umowę w imieniu spółki,

• Szczególne zasady dotyczące członka zarządu,

• Podporządkowanie pracownicze i jego znaczenie.

4. Współpraca w ramach B2B

• Świadczenie przez JDG wspólnika usług na rzecz własnej spółki, w tym usług specjalistycznych, doradczych, handlowych, zarządczych i podwykonawczych

• Granica pomiędzy usługami wykonywanymi w ramach JDG a obowiązkami członka zarządu i powtarzającymi się świadczeniami niepieniężnymi

• Sytuacje, w których wspólnik jednocześnie zleca, wykonuje i odbiera usługę

• Przypadki, gdy JDG wykonuje znaczną albo zasadniczą część działalności operacyjnej spółki

• Czy JDG jest zabezpieczone w przypadku posiadania innych klientów, własnego majątku, pracowników, know-how i ponoszenia ryzyka gospodarczego

• Rynkowość wynagrodzenia i ceny transferowe oraz konsekwencje stosowania cen odbiegających od rynkowych

• Czy wynagrodzenie z faktury może być uznane za ukrytą dywidendę lub inne świadczenia na rzecz wspólnika?

• Zastosowanie klauzuli GAAR i aktualne stanowisko Szefa KAS oraz sądów administracyjnych

• Ukryte zyski w spółkach opodatkowanych estońskim CIT

5. ZUS i podatki

• Składki ZUS w zależności od wybranej formy,

• Opodatkowanie wynagrodzenia,

• Najważniejsze różnice pomiędzy poszczególnymi modelami.

6. Ryzyka i najczęstsze błędy

• Kiedy umowa może zostać zakwestionowana,

• Pozorność zatrudnienia,

• Problem rzeczywistego wykonywania pracy,

• Najczęstsze nieprawidłowości w dokumentacji.

7. Praktyczne modele zatrudnienia

• Przykładowe warianty dla wspólnika,

• Przykładowe warianty dla członka zarządu,

• Jak dobrać rozwiązanie do sytuacji spółki,

• Case studies i pytania uczestników.

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

399 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
12 listopada 2026

Czas zakończenia:

15:00
12 listopada 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Paweł Ziółkowski

Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 16.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 2000 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w naszej Polityce Prywatności.>

Zatrudnienie we własnej spółce

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?