OPIS WEBINARU
Jak legalnie i bezpiecznie wypłacać wynagrodzenie kadrze zarządzającej, unikając pułapek podatkowych i ZUS?
Relacja pomiędzy członkiem zarządu a spółką z o.o. daje ogromne możliwości elastycznego kształtowania wynagrodzeń. Jednocześnie jest to obszar pod szczególną lupą Urzędów Skarbowych oraz ZUS. Wybór niewłaściwej formy współpracy lub błędy formalne w umowach mogą prowadzić do rekwalifikacji przychodów, podwójnego opodatkowania lub podważenia kosztów uzyskania przychodów (KUP) po stronie spółki.
Podczas naszego praktycznego webinaru przeanalizujemy najpopularniejsze i najbardziej efektywne podatkowo modele współpracy. Pokażemy, jak połączyć bezpieczeństwo prawne z optymalizacją obciążeń podatkowo-składkowych (PIT, CIT, ZUS, składka zdrowotna).
PROGRAM
Część I: Powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu (Akt powołania)
1. Opodatkowanie PIT i składki ZUS:
- Źródło przychodu
- Koszty uzyskania przychodów
- Składki społeczne i zdrowotne
2. Skutki w podatku CIT dla spółki
Część II: Kontrakt menedżerski i umowa o pracę
1. Umowa o pracę członka zarządu:
- Wada i zaleta: pełne oskładkowanie ZUS a ochrona Kodeksu pracy.
- Prawno-podatkowe pułapki „podwójnej roli” (np. prezes zarządu będący jednocześnie jedynym/większościowym wspólnikiem).
- Skutki w podatku CIT dla spółki
2. Kontrakt menedżerski / umowa o zarządzanie:
- Kwalifikacja źródła przychodu na gruncie PIT
- Zasady rozliczania ZUS i składki zdrowotnej przy kontrakcie menedżerskim.
- Skutki w podatku CIT dla spółki
- Uwaga na VAT
3. Zakaz samowchodzenia w transakcje (art. 210 KSH):
- Jak poprawnie zawrzeć umowę z członkiem zarządu, aby organ podatkowy nie zakwestionował kosztów spółki.
Część III: Alternatywne i uzupełniające formy wynagradzania (B2B, Powtarzające się świadczenia - art. 176 KSH, Dywidenda)
1. Współpraca B2B (JDG) z własną spółką z o.o. na usługi inne niż zarządzanie:
- Warunki bezpiecznego B2B (np. doradztwo, IT, marketing) – jak uniknąć rekwalifikacji umowy przez ZUS i KIS.
- Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych lub podatek liniowy na JDG a KUP w spółce.
2. Powtarzające się świadczenia niepieniężne wspólnika (Art. 176 KSH):
- Na czym polega to rozwiązanie i dlaczego jest popularne?
- Opodatkowanie PIT u wspólnika oraz brak składek ZUS i składki zdrowotnej.
- Wymogi rynkowości wynagrodzenia i ryzyko zakwestionowania przez organy podatkowe.
3. Wypłata zysku (dywidenda) i Estoński CIT:
- Dywidenda jako forma wynagrodzenia właścicielskiego
- Ukryte zyski i wydatki niezwiązane z działalnością w Estońskim CIT – na co musisz uważać, wypłacając wynagrodzenie lub świadczenia dla zarządu/wspólników.