CEL SZKOLENIA
Szkolenie techniczne dla kadrowców, osób, które stykają się w pracy zawodowej z trudnymi zagadnieniami dotyczącymi zwolnień pracowniczych. Celem spotkania jest omówienie możliwych przypadków, które zdarzają się w praktyce. Jak zachować zimną krew w sytuacjach trudnych dotyczących rozstania się z pracownikiem i to tym „dobrym” jak i złym, którego musimy się pozbyć. Szkolenie prowadzone metodą warsztatową wzbogaconą o liczne analizy stanów faktycznych zaczerpniętych z praktyki.
PROGRAM
1. Umowa o pracę a umowa cywilno-prawna, różnice i konsekwencje w zastosowaniu.
• definicja stosunku pracy,
• test na stosunek pracy,
• miejsce wykonywania pracy – ważny składnik umowy o pracę
2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron:
• wymogi formalne zastosowania ww. sposobu rozwiązania umowy o pracę, dopuszczalność trybu,
• przykłady praktyczne
3. Zasady wypowiadania umów o pracę:
• wypowiedzenie wymogi formalne – dopuszczalność
• przesłanki uzasadniające wypowiedzenie,
• rodzaje podmiotów, którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę,
• przyczyna wypowiedzenia – naprawdę ważna rzecz,
• wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
• długość okresu wypowiedzenia i możliwości jego skrócenia,
• przykłady praktyczne,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie,
• czyli jak zrobić to skutecznie?
3. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia:
• rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków – próba definicji tego rodzaju zdarzeń uzasadniających dyscyplinarkę,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego – duża pomoc w ocenie zachowania pracownika,
• rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy – pewna analogia przypadków,
• techniczny sposób wyliczenia odszkodowania należnego pracownikowi,
• rodzaje odszkodowań – przykłady ogólne,
• długotrwała choroba jako przesłanka uzasadniająca rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
• wymogi formalne – informacje, które powinien posiadać pracodawca przed podjęciem decyzji o ww. rozwiązaniu umowy,
• przykłady praktyczne i orzecznictwo Sądu Najwyższego
4. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku upływu czasu na jaki zawarto umowę oraz w
wyniku ukończenia pracy, dla której zawarto umowę o pracę:
• właściwa podstawa prawna dotycząca ww. trybu rozwiązania umowy,
• brak oświadczeń woli zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika,
• kodeksowe wyjątki ww. trybu rozwiązania umowy
5. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych dotyczących małych
pracodawców – przypadek szczególny:
• przesłanki zastosowania ww. trybu,
• pozytywy dla pracownika małego zakładu pracy,
• właściwa podstawa prawna w świadectwie pracy,
• odprawa pieniężna jej wysokość, zasady naliczania i wypłacania
6. Zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
• zwolnienia grupowe – procedura dokonywania zwolnień,
• kategorie pracowników chronione przed zwolnieniem,
• obowiązek wypłaty odprawy i ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych,
• zwolnienia indywidualne – procedura dokonywania zwolnień,
• kategorie pracowników chronione przed wypowiedzeniem – obowiązek wypłaty odprawy
7. Oświadczenie woli:
• pojęcie i źródła regulacji,
• próba osobistego doręczenia pracownikowi wypowiedzenia, a skuteczność oświadczenia woli,
• przesłanie wypowiedzenia pocztą, a skuteczność oświadczenia woli,
• możliwości cofnięcia oświadczenia woli,
• praktyka i orzecznictwo Sądu Najwyższego
8. Ewentualnie kilka istotnych zagadnień dotyczących mobbingu i dyskryminacji w
miejscu pracy:
• definicja ustawowa – pojęcia mobbingu i dyskryminacji,
• skutki działań mobbingowych,
• nie każde różnicowanie sytuacji prawnej pracownika w miejscu pracy jest zabronione,
• sankcje dla pracodawcy za naruszanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu nieprzestrzegania przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• przedawnienie roszczenia o odszkodowanie – wątpliwości prawne
