OPIS SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przekrojowe przybliżenie wybranych zagadnień prawa pracy, które budzą najwięcej wątpliwości wśród praktyków. Trener skoncentruje się na zagadnieniach, które w ostatnim czasie były przedmiotem wyjaśnień urzędów oraz rozstrzygnięć sądowych. Wśród nich znajdą się wyjaśnienia dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych klauzul w umowach o pracę, udzielania zwolnień krwiodawcom. Szczególnie wiele miejsca zostanie poświęcone uprawnieniom rodziców dzieci do 8-go roku życia.
PROGRAM
1. Niepełnoetatowcy – wpływ wyroku ETS dotyczącego godzin ponadwymiarowych na praktykę polskich pracodawców
2. Najważniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące prawa pracy w 2023 r.
3. Na czym polega zwiększona ochrona pracowników w procesach sądowych?
4. Pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych – nowe obowiązki pracodawcy
5. Dodatkowe klauzule w umowie o pracę – jak je sformułować, na co zwrócić uwagę
• Prawo pracownika do samochodu służbowego
• Przedłużenie okresu wypowiedzenia
• Zgoda pracownika na częste podróże służbowe
• Dopuszczalność zobowiązania pracownika do informowania o podjęciu dodatkowego zatrudnienia
• Tajemnica wynagrodzenia
6. Dni wolne dla krwiodawców
• Ile dni wolnego przysługuje dawcom krwi?
• Jak dokumentować prawo do zwolnienia
• Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien poinformować o zamiarze skorzystania ze zwolnienia?
• Jak udzielać wolnego pracownikom zatrudnionym w zmianowej organizacji pracy – stanowisko NCK?
7. Praca zdalna
• Gdzie przechowywać wnioski o okazjonalną pracę zdalną?
• Czy pracownik może „wymusić” objęcie go pracą zdalną?
8. Informacja o warunkach zatrudnienia w wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy oraz Głównego Inspektoratu Pracy
• Jakie elementy powinna obejmować informacja o warunkach zatrudnienia?
• Jak poprawnie informować o urlopach – stanowisko Ministerstwa Pracy?
• Kiedy informować pracownika o zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
• Kiedy w przypadku zawierania kolejnej umowy o pracę należy ponowić informację o warunkach zatrudnienia
• Konsekwencje nieprzekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
9. Zwolnienie z powodu siły wyższej
• Konsekwencje nieuzasadnionej odmowy udzielenia zwolnienia przez pracodawcę
• Czy pracownik musi we wniosku wskazać przyczynę korzystania ze zwolnienia – kontrowersje w związku ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy
10. Wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia – kiedy pracodawca może, a kiedy musi uwzględnić wniosek pracownika ?
11. Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 8 – jak aktualizować zgody od pracowników?
12. Czas pracy a szkolenia – praktyczne konsekwencje zmian w Kodeksie pracy z 2023 r.
13. Umowy na czas określony w 2024 r.
• Zasady limitowania umów na czas określony
• Zatrudnienia przed 22 lutego 2016 r. a limitowanie pracy na czas określony
• Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony
• Jak sformułować umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika – orzecznictwo ETS, stanowisko UODO
• Jak rozumieć pojęcie „termin rozpoczęcia pracy”
14. Zasady nakładanie kar porządkowych
• Kiedy można nałożyć karę upomnienia, nagany a kiedy karę pieniężną
• Jak wiarygodnie dokumentować uchybienia pracownicze?
• Jak wysłuchać pracownika? – wzór protokołu
• Czy nieprzyznanie/odebranie premii to kara?
• Jakie informacje dotyczące kar porządkowych musza się znaleźć w regulaminie pracy?
• Procedura nakładania kar porządkowych
• Konsekwencje niewysłuchania pracownika przed nałożeniem kary porządkowej
• Rola przełożonych w procesie nakładania kary porządkowej
• Kiedy najpóźniej można nałożyć na pracownika karę?
• Zwolnienie lekarskie pracownika a procedura nakładania kary
• Procedura odwołania się od kary: w jakim terminie i gdzie się można odwoływać ?
• Rola związku zawodowego w procesie nakładania kary porządkowej
• Najczęstsze błędy pracodawców związane z nakładaniem kar porządkowych
