Zmiany w przepisach prawa pracy w 2021 r

CEL SZKOLENIA

Do kogo kierowane jest szkolenie: pracownicy działów kadrowo-płacowych, pracodawcy, osoby kierujące pracownikami

Opis szkolenia: W trakcie zajęć omówimy najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tzw. uregulowań antycovidowych. Uczestnicy dowiedzą się m.in. czy można narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaległego. Wskażemy okoliczności, w jakich pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie podczas pandemii, a kiedy nie jest to konieczne. W oparciu o stanowiska prezentowane przez Ministerstwo Pracy wyjaśnimy czy osoby przebywające na kwarantannie lub izolacji mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego. Doprecyzujemy skutki prawne, jakie niesie ze sobą zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach pracy.

Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy otrzymają informacje odnośnie unikania ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu nowych, lecz nie zawsze jasnych uregulowań prawnych. Poruszane zagadnienia pozwolą ponadto na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownicy.

Informacje dodatkowe: Poszczególne zagadnienia będą przedstawione w oparciu
o aktualny stan prawny, orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska urzędów (Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy). Rozwiązywanie wszelkich niejasności odbywa się na konkretnych przykładach oraz tzw. case study.

PROGRAM

1. Zmiany w przepisach prawa pracy wprowadzone w grudniu 2020 r. i w styczniu 2021 r.:
2. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem zatrudnienia pracownika będącego dłużnikiem alimentacyjnym, a także braku potrąceń alimentacyjnych – przepisy wykroczeniowe obowiązujące od dnia 01.12.2020 r.
3. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy wynagrodzenie minimalne może być wieloskładnikowe? Jakie elementy wynagrodzenia mogą wchodzić w skład minimalnego wynagrodzenia? Nowa stawka godzinowa w przypadku niektórych umów cywilnoprawnych.

1. Zmiany w przepisach prawa pracy obowiązujące w czasie pandemii, które wynikają z tzw. ustawy antycovidowej:
2. Dopuszczalność pracy zdalnej podczas kwarantanny. Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi na kwarantannie? Czy pracownik na kwarantannie może wykonywać pracę zdalną inną niż określona w umowie o pracę? Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej podczas kwarantanny? Jakie dokumenty w związku z pobytem na kwarantannie ma obowiązek przekazać pracownik swojemu pracodawcy?
3. Czy pracownik w trakcie izolacji z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność koronawirusa może wystąpić z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej? Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę?
4. Urlop wypoczynkowy a kwarantanna i izolacja. Czy kwarantanna lub izolacja przerywa bieg rozpoczętego urlopu? Czy pobyt na kwarantannie lub izolacji powoduje przesunięcie terminu urlopu, który jeszcze się nie rozpoczął? Czy podczas kwarantanny i izolacji pracownicy mogą korzystać z urlopu?
5. Czy pobyt na kwarantannie lub izolacji należy wliczać do ponad 30-dniowej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, która powoduje konieczność skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie?
6. W jakich sytuacjach pracownik nie musi wykonywać profilaktycznych badań lekarskich podczas epidemii, a kiedy taki obowiązek wciąż istnieje?
7. Czy szkolenie z zakresu bhp może odbywać się na odległość? Czy pracodawca może nie zapewniać szkolenia z zakresu bhp podczas stanu zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii? Jaka grupa pracowników nie musi być poddawana szkoleniom okresowym bhp?
8. Możliwość udzielenia urlopu zaległego bez wniosku pracownika na podstawie przepisów antykryzysowych. Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaległego?
9. Zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach pracy. Jak pracodawca może skutecznie doręczyć korespondencję pracownikowi podczas nieobowiązywania skuteczności dwukrotnego awizowania przesyłki za pośrednictwem poczty? Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez konieczności zachowania formy pisemnej? W jakiej sytuacji wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za pośrednictwem poczty elektronicznej nie będzie naruszało przepisów prawa pracy?
10. Wydłużenie terminu ważności orzeczenia o niepełnosprawności w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
11. Zwolnienie od pracy w przypadku oddania krwi lub osocza podczas pandemii. Komu przysługuje takie zwolnienie? Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi z tego tytułu? Czy są to dni płatne? Jakie są obowiązki pracodawcy, jeżeli takie zwolnienie przypada w dniu wolnym od pracy? Czy pracownik powinien przed dniem oddania krwi lub osocza zawiadomić o tym fakcie pracodawcę?

III. Ewidencja czasu pracy po zmianach:

1. Nowe elementy ewidencji czasu pracy.
2. Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy kadry zarządzającej oraz osób zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy?
3. Czy pracownicy mają obowiązek potwierdzania ewidencji czasu pracy?

1. Zmiany dotyczące świadectw pracy, ochrony przedemerytalnej, dyskryminacji i mobbingu:
2. Wydłużenie terminu na złożenie przez pracownika wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a także pozwu do sądu w sprawie sprostowania świadectwa pracy. Nowe brzmienie wykroczenia dotyczącego braku wydawania przez pracodawcę świadectwa pracy.
3. Dodatkowe roszczenia pracownika w trakcie tzw. 4-letniej ochrony przedemerytalnej,
   z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę.
4. Rozszerzenie przesłanek dotyczących dyskryminacji. Nowe możliwości dochodzenia roszczeń przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu.

1. Dane osobowe w rekrutacji i w trakcie zatrudnienia w po zmianach:
2. Kiedy pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika bądź kandydata na pracownika na przetwarzanie danych osobowych?
3. W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych kandydata na pracownika bądź pracownika?
4. Skutki prawne braku zgody bądź jej wycofania na przetwarzanie danych osobowych pracownika oraz kandydata na pracownika.
5. Katalog danych osobowych, których pracodawca ma prawo domagać się podczas procesu rekrutacji.
6. Dane osobowe pracownika, które ma prawo przetwarzać pracodawca.
7. Legalność wykorzystania danych biometrycznych pracownika.

1. Dni świąteczne w 2021 r. i ich wpływ na prawidłowe planowanie o rozliczanie czasu pracy:
2. Święto przypadające w sobotę (1 maja 2021 r. oraz 25 grudnia 2021 r.). Do kiedy należy udzielić innego dnia wolnego? Czy dzień wolny musi przypadać w tym samym terminie dla wszystkich pracowników? Czy jest to dzień płatny? Jakie są skutki prawne choroby pracownika w dniu wolnym udzielonym z tytułu sobotniego święta?
3. Święto przypadające w czwartek (3 czerwca 2021 r. oraz 11 listopada 2021 r.). W jakiej sytuacji pracodawca może zapewnić pracownikowi tzw. długi weekend (od czwartku do niedzieli) w zamian za dodatkowy dzień do odpracowania? Jakie są skutki prawne choroby pracownika podczas tzw. długiego weekendu i w dzień odpracowania tzw. wolnego piątku?