LTCA

OPIS SZKOLENIA

Szkolenie poświęcone tematyce naliczania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy w ujęciu praktycznym na każdym etapie listy płac.

Cel szkolenia:

Wskazanie uczestnikom jak w praktyce uniknąć najczęstszych błędów w naliczaniu wynagrodzenia na liście płac, a także wyjaśnienie wątpliwości z nią związanych. Zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami oraz stanowiskami PIP.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

zdobycie umiejętność właściwej oceny rozwiązań dotyczących naliczania wynagrodzenia
Przekazanie wiedzy w bardzo przystępny sposób
Praktyczna analiza przepisów z przykładami

PROGRAM

1. Akta prawne regulujące wynagrodzenie pracowników

• ukształtowanie wynagrodzeń pracowników w 2026 roku

• zmiany w Regulaminach wynagrodzenia – w jaki sposób ich dokonać

• porozumienie zmieniające czy aneks – co należy wręczyć pracownikowi

• odmowa podpisania porozumienia zmieniającego - jak postąpić w jej przypadku

• nowe regulacje regulaminu wynagradzania – z jakim terminem wchodzą

2. Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw

• dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy

• odszkodowania i odprawy

• wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym

3. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

• obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia

• dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

• kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2026 roku

• kwota wolna od potrąceń w 2026 roku

• rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia

• odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

4. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia

• wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru

• normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu

• podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu

• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop

• współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

5. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej

• podstawa do wynagrodzenia urlopowego - czy zostanie pomniejszona

• podstawa do wysokość świadczeń chorobowych - czy zostanie pomniejszona

6. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej

• podstawa do wynagrodzenia urlopowego - czy zostanie pomniejszona

• podstawa do wysokość świadczeń chorobowych - czy zostanie pomniejszona

7 Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• szkolenia a prawo do wynagrodzenia

8. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia

• zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby

• zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika

• rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca

• nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia

• wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

9. Ćwiczenia praktyczne – omawianie przykładowych wyliczeń.

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
21 kwietnia 2026

Czas zakończenia:

15:00
21 kwietnia 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy. Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy oraz rozpatrywała skargi wnoszone do PIP na pracodawców, podczas prowadzenia czynności kontrolnych. Od wielu lat specjalizuję się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR” m.in. jako doradca przedsiębiorców zarówno w bieżących sprawach kadrowo-płacowych jak i ugód i negocjacji pozasądowych

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w naszej Polityce Prywatności.>

Lista płac na praktycznych przykładach

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?