OPIS SZKOLENIA
Cele: opanowanie podstawowych zasad naliczania wynagrodzeń dla osób zaczynających przygodę z płacami.
Korzyści: zdobycie nowej wiedzy w obszarze naliczania wynagrodzeń. Dla osób już posiadających wiedzę w obszarze kadr i całkiem początkujących.
PROGRAM
1. Od Brutto do netto
- przychód
- składki ZUS
- koszty uzyskania przychodu
- składka zdrowotna
- podstawa opodatkowania
- zaliczka na podatek
- potrącenia/doliczenia
- netto.
2. Lista płac od podstaw – źródła prawa:
- kodeks pracy
- rozporządzenia
- UZP
- regulamin
- umowa o pracę.
3. Składniki wynagrodzenia na liście płac:
- zasadnicze
- składniki kodeksowe: dodatki, premie, ekwiwalenty
- premie regulaminowe i uznaniowe
- nieodpłatne świadczenia, świadczenia w naturze, świadczenia częściowo odpłatne.
4. Wynagrodzenie za nieprzepracowany pełen miesiąc.
5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop – zasady obliczania, podobieństwa i różnice.
6. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
7. Wynagrodzenie za pracę a wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych.
8. Podstawy opodatkowania wynagrodzenia:
- przychód
- koszty
- ulgi
- zwolnienia
- dokumentacja
9. Podstawowa wiedza z zakresu naliczania składek ZUS i składki zdrowotnej.
10. Umowa o pracę, umowa zlecenie i o świadczenie usług czy umowa o dzieło – problemy praktyczne.
11. Oświadczenia i wnioski pracownika i innych podatników w praktyce.
12. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika
- wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT 11
- odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika
- skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd.
13. Podatkowe i składkowe omówienie wynagrodzenia prokurenta i osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie art. 176 KSH.