OPIS SZKOLENIA
Bazując na najnowszych stanowiskach urzędów oraz orzecznictwie Sądu Najwyższego przygotowaliśmy dla Państwa unikalne szkolenie, łączące praktykę z wymaganiami formalnymi stawianymi pracodawcom.
W trakcie szkolenia trener omówi kwestie, które w codziennej praktyce spędzają sen z powiek pracodawcom. W efekcie udziału w szkoleniu uczestnicy pozyskają wiedzę jak wdrożyć nowe zasady prowadzenia rekrutacji pracowniczych. Dowiedzą się na jakim etapie rekrutacji i w jakim zakresie kandydacie mają otrzymać wymagane informacje. Przedstawione też zostaną prawne aspekty tzw. „dyrektywy równościowej”. Istotną częścią szkolenia będą kwestie dotyczące dyskryminacji płacowej, w odniesieniu do której narosło wiele mitów.
Prowadzący szczególnie wiele miejsca poświęci najnowszym stanowiskom urzędów w obszarze , które pomogą należycie przygotować się do ewentualnej kontroli. Omówi też wymogi prawne związane z dopuszczeniem pracownika/pracownicy do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli jak krok po kroku przejść przez procedurę obniżenia wymiaru czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego. Ostatnią merytoryczny moduł będzie poświęcony zakazowi konkurencji, gdzie w oparciu o orzecznictwo Sądu Najwyższego przedstawione zostaną rozwiązania, jakie warto wprowadzić do umowy zawieranej w tym zakresie z pracownikiem.
Podsumowaniem szkolenia będzie końcowy zestaw kazusów rozwiązywany wspólnie przez trenera i uczestników na zasadzie „Prawda – fałsz”.
PROGRAM
1. Zmiany w KP związane z rekrutacją pracowników i jawnością wynagrodzeń
• Czy informacja o proponowanej kwocie wynagrodzenia faktycznie będzie musiał być w treści ogłoszenia o pracę?
• Jakie dane dotyczące wynagrodzeń pracodawca będzie musiał przekazać kandydatom do pracy?
• Czy rekrutacje rozpoczęte przed 24 grudnia 2025 będą objęte nowymi przepisami?
• Poufność wynagrodzeń – jakie zapisy na ten temat będą mogły znaleźć się w umowie o pracę?
• Jak zapewnić neutralne płciowo nazwy stanowisk pracy?
2. Bieżące wyjaśnienia urzędów, najnowsze orzecznictwo sądowe
• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców „wcześniaków” w wyjaśnieniach urzędów
• Czy pracownicy w wieku przedemerytalnym zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony korzystają z ochrony przed zwolnieniem ? – uchwała Sądu Najwyższego
• Kiedy brak zdolności do pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę – orzecznictwo SN
• Data wypłaty wynagrodzenia dla pracownika rozwiązującego umowę o pracę – stanowisko PIP
• Od kiedy biegnie urlop wypoczynkowy, a kiedy zaczyna się urlop bezpłatny?
• Zasady odpracowywania wyjść prywatnych – stanowiska PIP
• Emeryci jako osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS – stanowisko PIP i MRPiPS
• Dokumentacja kadrowa w wyjaśnieniach PIP i MRPiPS
• Badania profilaktyczne – wyjaśnienia ministerstwa właściwego ds. pracy
• Siła wyższa oraz urlop opiekuńczy – podsumowanie stanowisk PIP i MRPiPS
• Jak udzielać dni wolnych honorowym dawcom krwi?
• Które dni wolne są udzielane na dobę kalendarzową, a które na dobę pracowniczą?
• Jakich obszarów może dotyczyć wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy?
• Doręczanie pism rozwiązujących umowę o pracę nieobecnym pracownikom – najnowsze orzecznictwo SN
3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych w wyjaśnieniach PIP oraz MPiPS
4. Prawne aspekty dyrektywy „równościowej”
• Jakie obowiązki wynikające z dyrektywy będą obciążały każdego pracodawcę, a jakie tylko duże podmioty?
• Obowiązkowa sprawozdawczość płacowa pracodawców – jak się do niej przygotować?
• Czy pracodawcy będą musieli wartościować stanowiska pracy?
5. Dyskryminacja płacowa - fakty i mity
• Czy pracownicy mający takie same zakresy obowiązków muszą zarabiać tyle samo?
• Jakie różnice w wynagrodzeniu za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości są dopuszczalne ? – orzecznictwo SN
• Kiedy mówimy o dyskryminacji płacowej, a kiedy o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu?
• Z jakimi roszczeniami może wystąpić ofiara nierównego traktowania lub dyskryminacji?
• Czy nowo przyjmowany pracownik może zarabiać więcej za wykonywanie takiej samej pracy jak pozostali pracownicy?
6. Doręczanie pism rozwiązujących umowę o pracę nieobecnym pracownikom – krok po kroku
7. Sytuacja prawna rodziców powracających do pracy po nieobecności spowodowanej urlopem rodzicielskim/macierzyńskim, wychowawczym
• Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub wychowawczego?
• Jak ustalić wynagrodzenie dla powracającego?
• Kiedy można przenieść powracającego na inne stanowisko w trybie natychmiastowym, a kiedy w trybie wypowiedzenia zmieniającego?
8. Wniosek o obniżenie etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
• Czy złożony przez pracownika wniosek jest wiążący dla pracodawcy?
• Czy do obniżenia wymiaru wystarczy sam wniosek, czy wymagana jest zmiana umowy o pracę?
• Przez jaki maksymalny okres czasu można korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy?
• Kiedy pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy może zostać zwolniony z pracy?
• Wpływ urlopu wychowawczego na możliwość skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy
9. Zasady udzielania urlopu zaległego
• Kiedy urlop wypoczynkowy staje się „zaległym”
• Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu – orzecznictwo Sądu Najwyższego
• Czy zaległy urlop musi się zakończyć przed 30 września?
• Stosowanie przepisów o zaległym urlopie w odniesieniu do urlopu na żądanie za poprzedni rok – stanowisko PIP
• Jak prawidłowo wykazać wykorzystany przez pracownika urlop w świadectwie pracy?
10. Dokumentacja pracownicza
• Czy plany urlopów wypoczynkowych muszą być przechowywane przez pracodawcę?
• Jaką formę powinien mieć wniosek urlopowy, czy dopuszcza się formę ustną?
• Jakim osobom poza pracownikiem można wydać kopię dokumentacji pracowniczej?
11. Umowa o zakazie konkurencji – wzory zapisów
• Czy umowa zakazie konkurencji może być częścią umowy o pracę ? – stanowisko inspektorów pracy
• Kiedy warto zawrzeć umowę o zakazanie konkurencji?
• Czy umowa o zakazie konkurencji a obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa to to samo?
• Czy umowa o zakazie konkurencji zawsze musi być odpłatna?
• Na jakich zasadach można wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji?
• Czy umowa o zakazie konkurencji może przewidywać kary umowne dla pracownika?
