LTCA

OPIS SZKOLENIA

Temat: Przyjmowanie i Dawanie Feedbacku oraz Zarządzanie Informacją Zwrotną

Czas trwania: 4 godziny | interaktywny warsztat online

Grupa docelowa: Managerowie, Liderzy, osoby zainteresowane wzmacnianiem swoich umiejętności przekazywania informacji zwrotnej.

Cele szkolenia (uczestnicy będą):

• Przygotować siebie i strukturę przekazywanej informacji zwrotnej

• Skutecznie poprowadzić sesję „feedback’ową” z pracownikiem

• Zarządzić emocjami podczas przekazywania trudnych informacji

• Przekazać informacje i zasugerować odpowiednie akcje do zmiany

• Zbudować dialog z pracownikiem

Dlaczego ten temat?

Wyświechtane określenie „feedback jest darem” przyjmujemy zazwyczaj z uśmieszkiem, choć tak naprawdę kulturowo mamy dużo do zrobienia, aby włączyć przekazywanie informacji zwrotnej do naszego codziennego życia. Cała przyczyna w tym, że (w pierwszej kolejności) nie umiemy tej informacji zwrotnej właściwie przyjmować. Właśnie od przyjmowania rozpoczyna się cały „dar” rozumienia fenomenu feedback’u.

PROGRAM

• Różne funkcje feedbacku

• Przyjmowanie a dawanie feedbacku – różne perspektywy

• Reakcje na informacje zwrotnie

• Radzenie sobie z oporem przez feedback’iem

• Struktura i modele informacji zwrotnej

• Rola menedżera w kształtowaniu kultury dawania i przyjmowania informacji zwrotnej

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

09:30
25 maja 2026

Czas zakończenia:

13:30
25 maja 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Jacek Sysak

Przez blisko 25 lat związany z branżą HR. Pracując w wewnętrznych działach personalnych dla firm o globalnym zasięgu jako: doradca ds. personalnych, HR biznes partner, manager ds. relacji pracowniczych, doradca ds. szkoleń i rozwoju. W ostatniej roli jako regionalny manager ds. rozwoju talentów odpowiedzialny za Region Europy Centralnej i Wschodniej i Bliskiego Wschodu, łącznie w 14 krajach – odpowiedzialny za kreowanie i zarzadzanie strategią rozwojową w regionie.

Obecnie właściciel firmy konsultingowo-szkoleniowej Talent Rebel, działający w obszarze rozwoju przywództwa, diagnozy talentów, potencjału i kompetencji interpersonalnych z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych.

Trener, mentor, coach mocnych stron, wykładowca studiów podyplomowych, pedagog, mówca i prelegent podczas wydarzeń HR, autor tekstów i cytowany w pismach i artykułach o tematyce zarządzania i HR: Rzeczpospolita, Gazeta Wyborcza, Personel i Zarządzanie, Personel Plus, Dziennik Europa Świat, Gazeta Prawna. Współautor pierwszej polskiej książki o dobrostanie: Wellbeing w organizacji. Co? Jak? Dlaczego?

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w naszej Polityce Prywatności.>