LTCA

OPIS SZKOLENIA

Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie granic między umowami cywilnoprawnymi a stosunkiem pracy w polskim prawie. Przyjrzymy się, kiedy współpraca na podstawie B2B (kontraktu z samozatrudnionym przedsiębiorcą) lub umowy zlecenia zaczyna przypominać etat – a więc zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Temat jest wyjątkowo aktualny, ponieważ w 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe uprawnienia, pozwalające decyzją administracyjną przekształcać umowy cywilnoprawne (zlecenia, dzieło, B2B) w umowy o pracę. Oznacza to znacznie większe ryzyko dla pracodawców nadużywających takich umów – nawet drobne błędy w konstrukcji kontraktu czy organizacji współpracy mogą skutkować koniecznością zapłaty zaległych składek, podatków i wynagrodzeń sięgających nawet setek tysięcy złotych.W szkoleniu kładziemy nacisk na praktyczne problemy: rozpoznamy najczęstsze „czerwone flagi” wskazujące na pozorną współpracę B2B/zlecenie, omówimy aktualne orzecznictwo sądowe oraz zmiany w praktyce kontrolnej ZUS i PIP, a także sposoby zabezpieczenia się, aby takich sporów nie przegrać. Całość odbędzie się w formie warsztatowej – poza przekazaniem wiedzy przewidziane są studia przypadków, analiza klauzul umownych oraz dyskusja z uczestnikami.

PROGRAM

1. Ramy prawne i kryteria kwalifikacji zatrudnienia

• elementy konstytutywne stosunku pracy w praktyce (podporządkowanie, czas i miejsce pracy, osobiste świadczenie, ryzyko pracodawcy)

• specyfika umów cywilnoprawnych:

o B2B (świadczenie usług w ramach działalności gospodarczej)

o umowa zlecenia (staranne działanie)

o umowa o dzieło (rezultat)

• zasada prymatu rzeczywistego sposobu wykonywania obowiązków nad nazwą umowy

2. Granica B2B a stosunek pracy – „czerwone flagi” oraz działania korygujące

2.1. „Czerwone flagi” w modelu B2B

• narzucone stałe godziny pracy, grafiki, dyżury

• obowiązek świadczenia pracy w siedzibie zleceniodawcy oraz włączenie w strukturę organizacyjną

• kierownictwo i bieżące wydawanie poleceń; rozliczanie jak pracownika (np. KPI, ewidencja czasu)

• brak realnej możliwości zastępstwa/podwykonawstwa

• ekonomiczna zależność (jeden klient), brak ryzyka po stronie wykonawcy, stałe wynagrodzenie o charakterze „pensyjnym”

2.2. Projektowanie „bezpiecznej” współpracy B2B

• organizacja współpracy: określenie celu/usługi, standardy odbioru, raportowanie rezultatów

• zastępstwo/podwykonawcy: dopuszczalność i urealnienie w praktyce

• narzędzia, odpowiedzialność, ryzyko gospodarcze, zasady rozliczeń

3. Umowa zlecenia pod nadzorem ZUS i PIP

• typowe konfiguracje ryzyka: zlecenie wykonywane w warunkach zbliżonych do etatu

• minimalna stawka godzinowa oraz konsekwencje dowodowe ewidencjonowania czasu

• dyspozycyjność a podporządkowanie – praktyczne kryteria oceny

• klauzule i mechanizmy rozliczeń zwiększające ryzyko przekwalifikowania

4. Umowa o dzieło – ryzyko pozorności oraz dokumentowanie rezultatu

• kiedy „dzieło” jest kwestionowane (brak rezultatu, powtarzalność, ciągłość świadczenia)

• dokumentowanie rezultatu: specyfikacja, protokoły odbioru, wersjonowanie, repozytoria, raporty końcowe

5. Kontrole ZUS i PIP – przebieg, standardowe żądania i przygotowanie organizacji

5.1. Kontrola w praktyce

• typowe etapy czynności kontrolnych oraz obszary weryfikacji

• dokumenty i wyjaśnienia, które najczęściej przesądzają o wyniku

• zasady komunikacji i zarządzania ryzykiem w toku kontroli (rola HR, kadr, przełożonych, prawników)

5.2. Zmiany od 2026 r. – praktyczne skutki dla pracodawców

• konsekwencje rozszerzonych kompetencji PIP, w tym ryzyko szybszej materializacji sporów

• priorytety kontrolne oraz obszary podwyższonego ryzyka

6. Sesja Q&A

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
31 marca 2026

Czas zakończenia:

15:00
31 marca 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Magdalena Nurzyńska-Sawicka

Radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym. Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. ▼ rozwiń

Umowy cywilnoprawne pod lupą ZUS i PIP – granica między B2B, zleceniem a etatem

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?