LTCA

OPIS SZKOLENIA

Cele szkolenia:

• Poznanie wszystkich trybów rozwiązywania stosunku pracy – zarówno z przyczyn dotyczących, jak i niedotyczących pracownika

• Opanowanie procedur i zasad prawidłowego przygotowania dokumentacji

• Zrozumienie obowiązków pracodawcy oraz roli działu kadr w procesie zwolnień

• Ograniczenie ryzyka sporów sądowych i błędów formalnych

• Uporządkowanie wiedzy o odprawach, odszkodowaniach i ochronie pracowników

PROGRAM

I. WPROWADZENIE – RAMY PRAWNE I PODSTAWY

• Źródła prawa i podstawowe pojęcia.

• Zwolnienia grupowe, indywidualne i rozwiązania za porozumieniem stron – różnice i skutki.

II. PRZYGOTOWANIE DO ZWOLNIEŃ – PLANOWANIE I ANALIZA

• Identyfikacja przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych lub technologicznych.

• Wybór grupy pracowników objętych redukcją.

• Konsultacje z przedstawicielami pracowników lub organizacjami związkowymi.

• Plan działań i harmonogram całego procesu.

III. ZWOLNIENIA GRUPOWE – PROCEDURA KROK PO KROKU

• Etapy procedury informacyjno-konsultacyjnej.

• Zawiadomienia, porozumienia i obowiązki dokumentacyjne.

• Kryteria doboru pracowników do zwolnienia – jak je ustalić i prawidłowo uzasadnić.

IV. ZWOLNIENIA INDYWIDUALNE Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

• Procedura i wymogi formalne przy rozwiązaniu umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

• Konsultacja związkowa i obowiązki informacyjne.

• Rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika – np. reorganizacja, likwidacja stanowiska, długotrwała nieobecność w pracy.

• Prawidłowe formułowanie uzasadnienia wypowiedzenia.

• Ochrona szczególna przed rozwiązaniem umowy – wyjątki i ograniczenia.

V. ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

• Przyczyny związane z pracownikiem: brak efektywności, utrata zaufania, naruszenie obowiązków pracowniczych.

• Procedura rozwiązania umowy w trybie zwykłym i w trybie natychmiastowym (tzw. dyscyplinarnym).

• Jak prawidłowo udokumentować uchybienia i przygotować uzasadnienie wypowiedzenia.

• Najczęstsze błędy pracodawców i orzecznictwo sądowe.

VI. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I ROLA DZIAŁU KADR

Skutki nieprawidłowego rozwiązania umowy – odszkodowanie, przywrócenie do pracy, ryzyka procesowe.

• Odprawy pieniężne i inne świadczenia należne pracownikom.

• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, urlop w okresie wypowiedzenia, świadectwo pracy.

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
27 stycznia 2026

Czas zakończenia:

15:00
27 stycznia 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Magdalena Nurzyńska-Sawicka

Radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym. Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. ▼ rozwiń

Zwolnienia grupowe i indywidualne – jak przeprowadzić zgodnie z prawem i bez ryzyka? Procedura krok po kroku, dokumentacja, odszkodowania, rola kadrowych

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?