LTCA

OPIS WEBINARU

W trakcie webinaru zostaną przedstawione, wymagania formalne dotyczące procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych, które powinny być wprowadzone w zakładzie pracy. Uczestnicy poznają obecny stan prawny w tym zakresie oraz planowane zmiany. Szczególne wiele miejsca zostanie poświęcone tworzeniu konkretnych rozwiązań wewnątrzzakładowych w tym zakresie.

PROGRAM

1. Czy pracodawca ma obowiązek stworzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?

2. Jak w HR rozumie się pojęcie „zachowań niepożądanych”?

3. Polityka przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym – część regulaminu pracy, czy osobny dokument?

4. Czy polityka przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym powinna być uzgodniona (skonsultowana) z przedstawicielami pracowników lub zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową?

5. Prawne konsekwencje braku polityki przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym

6. Jakie elementy powinny być ujęte w polityce przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym – stan bieżący, planowane zmiany

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

49 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

15:30
02 marca 2026

Czas zakończenia:

16:30
02 marca 2026

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Michał Olesiak

Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Obecnie stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 15.000 osób. Wśród uczestników dotychczasowych szkoleń komercyjnych byli pracownicy działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi z sektora prywatnego (m.in.: Carslberg Shared Services Polska, ING Banku Śląskiego, TAURON Polska Energia S.A., , Philips Lighting Poland S.A., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., Michelin Polska, PZL Mielec, Hutchinson Poland Sp. z o.o., FCA Services Polska (FIAT), Lear Corporation Polska, Transgourmet Polska, Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o. o., Synthos S.A., Coty Polska, Enersys Polska sp. z o.o., Legrand Polska Sp. z o.o., PKP Energetyka,), a także Narodowego Banku Polskiego, Totalizatora Sportowego, Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad, Lasów Państwowych, PGNiG, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu Śląskiego, Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego. W trakcie szkoleń nacisk jest kładziony na praktyczne aspekty prezentowanych zagadnień. Omawiając poszczególne zagadnienia trener korzysta z tablicy multimedialnej ułatwiającej zrozumienie prezentowanych treści. Szkolenia są wzbogacane o liczne przykłady z praktyki zawodowej trenera. Materiały do każdego ze szkoleń stanowi prezentacja multimedialna wzbogacona o wyjaśnienia urzędów (PIP, MPiPS) oraz orzecznictwo sądowe.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Na co zwrócić uwagę opracowując wewnętrzną politykę przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym ?

OPIS WEBINARU

PROGRAM

Informacje