Nieobecności pracownicze 2025 r.

FRAGMENT SZKOLENIA

OPIS SZKOLENIA

Podstawowym obowiązkiem pracowników jest świadczenie pracy. Przepisy określają przy tym normy czasu pracy, czyli czas, który pracownik ma poświęcić na świadczenie pracy. W niektórych przypadkach jednak pracownik może legalnie powstrzymać się od wykonywania pracy. W zależności od rodzaju nieobecności może zachować prawo do wynagrodzenia lub nie, a w niektórych przypadkach należy mus się jedynie część wynagrodzenia. Szkolenie będzie kompleksowo omawiać kwestie związane z nieobecnościami pracowniczymi. 

Korzyści z udziału w szkoleniu:

- poznanie zasad udzielania dni wolnych

- odróżnianie nieobecności płatnych, niepłatnych i częściowo płatnych

- uniknięcie błędów

- prawidłowe rozliczanie pracowników

PROGRAM

1. Rodzaje nieobecności 

• Nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione

• Nieobecności płatne i niepłatne

• Wynagrodzenie gwarancyjne 

• Wynagrodzenie za czas przepracowany

2. Rodzaje urlopów pracowniczych

• Urlopy płatne 

• Urlopy bezpłatne

• Urlopy szczególne

3. Urlopy wypoczynkowe

• Wymiar urlopu

• Wymiar urlopu u niepełnoetatowców

• Prawo do pierwszego urlopu

• Okresy nauki a prawo do urlopu

• Zagraniczne szkoły a prawo do urlopu

• Zagraniczny staż pracy

• Zasady korzystania z urlopu

• Urlopy proporcjonalne

• Plan urlopowy

• Urlop na żądanie

• Odwołanie z urlopu i przesunięcie terminu urlopu

• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

4. Urlopy bezpłatne

• Zasady udzielania urlopów bezpłatnych

• Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze

5. Urlop okolicznościowy

• Okoliczności uprawniające do urlopów okolicznościowych

• Wymiar urlopu okolicznościowego

• Problemy praktyczne 

6. Urlopy związane z rodzicielstwem

• Macierzyński

• Rodzicielski

• Ojcowski

7. Wolne z powodu

• Opieki nad dzieckiem

• Siły wyższej

• Urlopu opiekuńczego

8. Inne usprawiedliwione nieobecności 

• Choroba

• Przestój

• Pozostałe