LTCA

OPIS WEBINARU

Pracownik powracający po długotrwałej nieobecności w związku z urlopem rodzicielskim/macierzyńskim/wychowawczym korzysta z wielu szczególnych uprawnień. Jednym z największych wyzwań jest ponowne wdrożenie go do pracy po dłuższej nieobecności. W trakcie webinaru wskazane zostaną obowiązki pracodawcy związane z dopuszczeniem powracającego do pracy. Trener odpowie także na pytanie, w jakich sytuacjach, działając zgodnie z prawem, pracodawca może zwolnic powracającego. Przeanalizowane też zostaną wnioski związane z modyfikacją zatrudnienia jakie może składać powracający pracownik.

PROGRAM

Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub wychowawczego?
Jak ustalić wynagrodzenie dla powracającego?
Kiedy można przenieść powracającego na inne stanowisko w trybie natychmiastowym, a kiedy w trybie wypowiedzenia zmieniającego?
Jakie wnioski dotyczące modyfikacji umowy o pracę powracającego pracownika są dla pracodawcy wiążące?

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Stan prawny

04.02.2025

Cena bez abonamentu:

49 PLN + VAT

Czas trwania:

1 godzina 2 minuty

Certyfikat:

Tak

Materiały:

Tak

- Wykład1.1
  
  Sytuacja prawna rodziców powracających do pracy po nieobecności spowodowanej urlopem rodzicielskim/macierzyńskim/wychowawczym/ojcowskim (kurs dostępny po zakupie)

Michał Olesiak

Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Obecnie stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 15.000 osób. Wśród uczestników dotychczasowych szkoleń komercyjnych byli pracownicy działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi z sektora prywatnego (m.in.: Carslberg Shared Services Polska, ING Banku Śląskiego, TAURON Polska Energia S.A., , Philips Lighting Poland S.A., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., Michelin Polska, PZL Mielec, Hutchinson Poland Sp. z o.o., FCA Services Polska (FIAT), Lear Corporation Polska, Transgourmet Polska, Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o. o., Synthos S.A., Coty Polska, Enersys Polska sp. z o.o., Legrand Polska Sp. z o.o., PKP Energetyka,), a także Narodowego Banku Polskiego, Totalizatora Sportowego, Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad, Lasów Państwowych, PGNiG, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu Śląskiego, Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego. W trakcie szkoleń nacisk jest kładziony na praktyczne aspekty prezentowanych zagadnień. Omawiając poszczególne zagadnienia trener korzysta z tablicy multimedialnej ułatwiającej zrozumienie prezentowanych treści. Szkolenia są wzbogacane o liczne przykłady z praktyki zawodowej trenera. Materiały do każdego ze szkoleń stanowi prezentacja multimedialna wzbogacona o wyjaśnienia urzędów (PIP, MPiPS) oraz orzecznictwo sądowe.

Materiały i certyfikaty dostępne po zakupie. Kliknij odblokuj aby mieć dostęp do materiałów i certyfikatów.

Sytuacja prawna rodziców powracających do pracy po nieobecności spowodowanej urlopem rodzicielskim/macierzyńskim/wychowawczym/ojcowskim

OPIS WEBINARU

PROGRAM

Informacje