OPIS SZKOLENIA
Delegowanie pracowników za granicę to dziś codzienność wielu polskich firm, ale również ogromne wyzwanie prawne i administracyjne. Zmieniające się przepisy unijne, takie jak dyrektywa o pracownikach delegowanych i Pakiet Mobilności, Konwencja MLI modyfikująca umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz zawiłości polskiego systemu podatkowego i ubezpieczeniowego tworzą gąszcz regulacji, w którym łatwo się pogubić. Błąd w ustaleniu wynagrodzenia, rezydencji podatkowej czy właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego może narazić firmę na poważne konsekwencje finansowe.
Nasze 5-godzinne, kompleksowe szkolenie to praktyczny przewodnik, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez wszystkie etapy i aspekty delegowania pracowników. Dowiesz się, jak prawidłowo odróżnić podróż służbową od oddelegowania, ustalić wynagrodzenie zgodne z zasadą "równej płacy za tę samą pracę" oraz jak poruszać się w skomplikowanych przepisach dotyczących podatków i ubezpieczeń społecznych.
Korzyści dla uczestników:
• Nauczysz się precyzyjnie rozróżniać podróż służbową od odesłania i poznasz ich odmienne skutki podatkowo-składkowe
• Zrozumiesz, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenie pracownika delegowanego zgodnie z nowymi dyrektywami UE
• Dowiesz się, jak bezbłędnie określić rezydencję podatkową pracownika i uniknąć ryzyka podwójnego opodatkowania
• Poznasz zasady stosowania metod unikania podwójnego opodatkowania po zmianach wprowadzonych Konwencją MLI i ograniczeniu ulgi abolicyjnej
• Opanujesz procedury związane z uzyskiwaniem zaświadczeń A1 i dowiesz się, kiedy pracownik podlega ubezpieczeniom w Polsce, a kiedy za granicą
• Zyskasz umiejętność prawidłowego sporządzania informacji PIT-11 dla pracowników uzyskujących dochody za granicą
PROGRAM
1. Prawo pracy i kluczowe definicje
• Podróż służbowa, delegowanie, odesłanie – czym się różnią i jakie to ma skutki?
• Dyrektywy UE (96/71 i 2018/957) – zasada "równej płacy", pojęcie wynagrodzenia i obowiązki informacyjne
• Delegowanie krótkoterminowe (do 12/18 miesięcy) a długoterminowe – kluczowe różnice w obowiązkach pracodawcy
• Pakiet Mobilności – szczególne zasady delegowania kierowców w transporcie międzynarodowym
2. Międzynarodowe prawo podatkowe w praktyce
• Rezydencja podatkowa – jak ustalić ośrodek interesów życiowych i rozstrzygnąć konflikt rezydencji?
• Zasady opodatkowania pracy najemnej za granicą – reguła 183 dni i pozostałe warunki
• Obowiązki płatnika – kiedy zaprzestać poboru zaliczek w Polsce i jak stosować ulgę 30% diety?
• Metody unikania podwójnego opodatkowania: wyłączenie z progresją a odliczenie proporcjonalne
• Konwencja MLI i ograniczenie ulgi abolicyjnej od 2021 r. – co to oznacza dla Twoich pracowników?
3. Ubezpieczenia społeczne (ZUS) w delegowaniu
• Zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w UE
• Zaświadczenie A1 – warunki uzyskania dla pracownika delegowanego (art. 12 Rozporządzenia 883/2004)
• Praca w dwóch lub kilku państwach członkowskich (art. 13 Rozporządzenia 883/2004) – kiedy ZUS jest w Polsce?
• Podstawa wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych – jak prawidłowo ją ustalić?
4. Obowiązki sprawozdawcze i podsumowanie
• Jak prawidłowo sporządzić PIT-11 dla pracownika pracującego za granicą?
• Odliczanie składek ZUS (polskich i zagranicznych)
• Przeliczanie dochodów i podatku z walut obcych na PLN
• Sesja pytań i odpowiedzi.