OPIS SZKOLENIA
Cel: nowy rok jest jak nowe rozdanie w pokerze – nie wiadomo jakie karty rozda nam ustawodawca. Zmiany, które szykują się od 2026 może nie należą do wyjątkowo spektakularnych, mogą okazać się istotne dla stron stosunku pracy. Weź udział w szkoleniu, a w nowy rok wejdziesz bez stresu i z pełną wiedzą o zmianach.
Korzyści:
- poznanie nowych regulacji
- możliwość dostosowania się do zmian
- uniknięcie błędów
PROGRAM
1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Praca a B2B
• Jak sporządzać umowy cywilnoprawne
• Jak przygotować się na nowe uprawnienia PIP
• Kontrola umów cywilnoprawnych przeprowadzane przez PIP i ZUS
• Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych
• Możliwość uznania umów cywilnoprawnych za stosunek pracy
2. Staż pracy po nowemu
• Okresy wliczane do stażu pracy
• Uprawnienia zależne od stażu pracy
3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń
• Zasady wynagradzania pracowni
• Rodzaje świadczeń pracowniczych
• Tajemnica wynagrodzeń
• Ujawnianie wysokości wynagrodzeń
4. Minimalne wynagrodzenie w nowej odsłonie
• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.
• Pochodne minimalnego wynagrodzenia
5. Mobbing według nowej regulacji
• Zmiany w definicji mobbingu
• Obowiązki pracodawcy związane z mobbingiem
5. Formy prawne oświadczeń woli
• Forma pisemna
• Forma elektroniczna
• Forma dokumentowa
6. Kontrola pracowników
• Kontrola jakości i ilości pracy
• Kontrola trzeźwości
• Kontrola sposobu korzystania ze sprzętu służbowego
• Kontrola podczas pracy zdalnej
• Kontrola zwolnień lekarskich
7. Spodziewane zmiany w zasiłkach
• Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego
• Likwidacja wynagrodzeń chorobowych
• Przejęcie przez ZUS wypłaty zasiłków
• Okresy zasiłkowe
• Przesłanki utraty prawa do świadczeń