Mobbing i dyskryminacja

OPIS SZKOLENIA

Cel: zarówno mobbing, jak i dyskrymiacja to bardzo negatywne zjawiska występujące w środowisku pracy ale także poza nim. Ich wystąpienie wywołuje poważne konsekwencje poczynając od odpowiedzialności (także karnej), ale także niszczy atmosferę pracę, wywołuje konflikty i może skończyć się w sądzie. Pracodawcy mają przy tym obowiązek im przeciwdziałania. Jedną z metod jest uczestniczenie w szkoleniach na ten temat. Szkolenie pozwoli poznać metody zapobiegania i zwalczania obu zjawisk. 

Korzyści:

- zdefiniowanie pojęć dyskryminacji i mobbingu

- umiejętność wychwycenia symptomów występowania obu zjawisk

- sposoby postępowania w przypadku otrzymania sygnałów o ich wystąpieniu

- sposoby przeciwdziałania 

- poznanie możliwości zabezpieczenia się 

PROGRAM

1. Mobbing i dyskryminacja w środowisku pracy 

• Równość w zatrudnieniu

• Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

• Definicja dyskryminacji i mobbingu

• Dyskryminacja bezpośrednia

• Dyskryminacja pośrednia

• Molestowanie (w tym molestowanie seksualne)

• Mobbing

• Równe traktowanie w prawie europejskim

• Wpływ dyskryminacji i mobbingu na środowisko pracy

2. Źródła występowania dyskryminacji i mobbingu

• Podział na „naszych” i „obcych”

• Czy równo oznacza sprawiedliwie?

• Umyślność i nieumyślność działania

• Subiektywność pojęć

3. Mobbing w świetle nowej regulacji KP

• Nakaz przeciwdziałania mobbingowi

• Nowe zasady kodeksowe

• Przejawy mobbingu

• Sposoby działania sprawców mobbingu

• Przykładowy przebieg lobbingu

• Korzystanie z uprawnień kierowniczych a lobbing

• Czy jest możliwa praca bez stresu?

4. Rekrutacja pracownika w kontekście przepisów zakazujących dyskryminacji

• Zasady sporządzania ogłoszeń o pracę

• Przeprowadzanie rekrutacji 

5. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy

• Różnicowanie wynagrodzeń

• Porównywalność wynagrodzeń

• Różnicowanie innych praw i obowiązków

• Istotne i nieistotne różnice w traktowaniu

• Dobór pracowników do zwolnienia a dyskryminacja

6. Środki ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem 

• Ochrona stosowana przez ofiary dyskryminacji i mobbingu

• Działania podejmowane przez pracodawców

• Wewnętrzna polityka antymobbingowa

• Sposoby karania sprawców