Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracowników w tym pracowników młodocianych

OPIS SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy na temat zasad zatrudniania pracowników młodocianych, form przygotowania zawodowego, czasu pracy, wynagradzania oraz szczególnej ochrony zdrowia i praw pracowniczych, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Szkolenie przygotowuje uczestników do prawidłowego i zgodnego z prawem zatrudniania osób młodocianych.

Korzyści:

• Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników młodocianych oraz ich różnych form. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na czacie. 

PROGRAM

1. Obowiązki pracodawcy z zakresu prawnej ochrony pracy przy zatrudnianiu pracownika

• Jak prawidłowo wypełnić skierowanie na badania lekarskie wstępne kandydata do pracy jakich danych nie można wpisywać?

• Kiedy należy przeprowadzić badania lekarskie przed czy po podpisaniu umowy o pracę?

• Do kiedy najpóźniej należy pracownikowi warunki umowy o pracę potwierdzić w formie pisemnej?

• Kiedy zakładamy akta osobowe dla nowego pracownika?

• W jakim terminie należy przekazać informację o warunkach zatrudnienia?

• Czy informujemy nowego pracownika o PPK?

• Kiedy podpisujemy z nowym pracownikiem umowę o prowadzenie z PPK?

• Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy?

• Kto zapoznaje nowego pracownika z oceną ryzyka zawodowego – zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy?

• Jak długo powinno trwać szkolenie wstępne ogólne i instruktaż stanowiskowy z zakresu bhp?

• Czy szkolenia bhp można przeprowadzić przed podpisaniem umowy o pracę?

2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego 

• Wymogi formalne umowy w celu przygotowania zawodowego - warunki nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy

• Podstawowe zasady dotyczące stosunku pracy młodocianego - zasady dotyczące zatrudniania młodocianego celu przygotowania zawodowego

• Ochrona pracy pracowników młodocianych

3. Umowa o pracę przy pracach lekkich

• Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika młodocianego przy pracach lekkich

• Kiedy można zatrudnić pracownika przy pracach lekkich?

• Rola Inspektora Pracy przy zatrudnianiu pracownika młodocianego przy pracach lekkich

4. Zatrudnienie młodocianego, w tym po zakończeniu przygotowania zawodowego 

• Zawarcie umowy w celu przygotowania zawodowego

• Rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego

• Przekształcenie umowy w celu przygotowania zawodowego w "zwykłą" umowę o pracę

• Okres wypowiedzenia umowy po przygotowaniu zawodowym

• Ustalanie kolejnego roku nauki zawodu pracownika młodocianego

• Kontynuowanie zatrudnienia młodocianego pomimo jego rezygnacji z nauki

w szkole zawodowej

• Zatrudnienie młodocianego po porzuceniu szkoły i osiągnięciu pełnoletności

 5. Rozliczenie czasu pracy pracownika młodocianego 

• Ewidencjonowanie czasu pracy młodocianego pracownika uczęszczającego do szkoły

• Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownika młodocianego?

• Odpoczynki dobowe, tygodniowe pracownika młodocianego

• Dokumentacja czasu pracy pracownika młodocianego

• Normy a wymiar czasu pracy pracownika młodocianego

• Praca w okresie ferii zimowych i letnich pracownika młodocianego

• Czy pracownik młodociany musi mieć wolną niedzielę?

6. Urlop pracownika młodocianego 

• Wakacyjny urlop młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe

• Urlop młodocianego zatrudnionego w trakcie roku oraz praca w soboty

• Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego w czasie ferii zimowych

• Urlop pracownika młodocianego po zmianie pracodawcy

• Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi młodocianemu

• Pracownik młodociany a urlop ojcowski, rodzicielski

7. Umowa terminowa z młodocianym w celu nauki zawodu w świetle limitów 3/33

8. Wynagrodzenie pracownika młodocianego 

• Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego uzależnione od roku nauki

• Wpłata na PPK w przypadku pracownika młodocianego po ukończeniu 18. roku życia

• Wynagrodzenie młodocianego przy braku promocji do następnej klasy