LTCA

OPIS SZKOLENIA

Dynamiczny rozwój pracy zdalnej i hybrydowej wymusił na pracodawcach dostosowanie procedur do nowych przepisów Kodeksu pracy. Od 2023 r. regulacje w tym zakresie ewoluują – pojawiły się nowe interpretacje PIP, wymogi RODO, a także obowiązki związane z kosztami, kontrolą trzeźwości i bezpieczeństwem danych.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrażania pracy zdalnej, zasady rozliczeń, aktualne obowiązki dokumentacyjne oraz sposoby minimalizowania ryzyka prawnego i wizerunkowego.

To spotkanie dla tych, którzy chcą przejść od teorii do praktyki – z przykładami, case studies i gotowymi wzorami dokumentów.

PROGRAM

1. Nowe regulacje pracy zdalnej – co się zmieniło w 2025 roku

• Najnowsze przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej

• Obowiązki pracodawcy i pracownika – aktualne interpretacje PIP i MRiPS

• Porozumienia i regulaminy pracy zdalnej – kiedy wymagane?

• Zmiana warunków pracy i informowanie pracowników

• Praca hybrydowa a praca zdalna – praktyczne różnice

2. Praca zdalna okazjonalna – zasady, limity, dokumentacja

• Limit 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej – jak liczyć i rozliczać?

• Kiedy można odmówić pracownikowi?

• Wniosek pracownika – forma i treść

• Najczęstsze błędy w praktyce kadrowej

3. Koszty pracy zdalnej – kto za co płaci?

• Zasady pokrywania kosztów sprzętu, energii, Internetu

• Ryzyka związane z przerzucaniem kosztów na pracownika

• Jak dokumentować rozliczenia i ustalać ryczałt?

• Przykładowe zapisy w regulaminie pracy zdalnej

4. Kontrole trzeźwości w pracy zdalnej

• Nowe przepisy i warunki dopuszczalności kontroli

• Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości do regulaminu pracy?

• Dokumentowanie wyników i obowiązki informacyjne pracodawcy

• Granice prywatności pracownika – przykłady orzeczeń i stanowisk PIP

5. RODO i bezpieczeństwo danych w pracy zdalnej

• Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika za dane osobowe

• Zasady przetwarzania danych poza siedzibą firmy

• Monitoring i kontrola aktywności pracownika zdalnego

• Jak reagować na incydenty naruszenia danych (zgubiony laptop, phishing)?

6. Case studies i warsztat praktyczny

• Analiza rzeczywistych przypadków naruszeń i błędów organizacyjnych

• Przykład: spór o koszty pracy zdalnej, kontrola trzeźwości, wyciek danych

• Przykłady regulaminu pracy

• sesja Q&A

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
26 listopad 2025

Czas zakończenia:

15:00
26 listopad 2025

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Magdalena Nurzyńska-Sawicka

Radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym. Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. ▼ rozwiń

Praca zdalna 2.0 – nowe zasady, ryzyka i obowiązki pracodawcy w 2025 r.

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?