OPIS SZKOLENIA
Szkolenie poświęcone tematyce naliczaniu świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy w ujęciu praktycznym, porządkujące zasady prawidłowego naliczania wynagrodzenia za nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia. Zasady wliczania poszczególnych składników do podstawy wyliczenia świadczenia.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
- nabycie wiedzy o regułach naliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
- uzyska odpowiedzi na pytania dotyczące składników wynagrodzenia wliczanych do podstawy z danego miesiąca czy za okresy dłuższe
- które składniki wynagrodzenia nie są brane pod uwagę do wyliczenia podstawy świadczenia
PROGRAM
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
• Definicja wynagrodzenia za pracę
• Charakter i funkcja wynagrodzenia
• Systemy wynagrodzeń
• Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.
• Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
• Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej
2. Systemy wynagrodzeń
• Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy
• Rodzaje list płac i ich elementy składowe
Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto
3. Zmiany w wynagrodzeniach w 2026 r.
• Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku
• Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2026 roku
• Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
• Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej
4. Naliczanie wynagrodzeń pracowników po złożeniu oświadczenia PIT 2
• Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi
• Kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników
• Niepobieranie zaliczki przez płatnika
• Formularz PIT-2 z nowymi elementami
• Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
• Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
• Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
• Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
• Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
• Rozliczanie podatkowo - składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
• Odpowiedzialność z KKS podatnika
5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
• Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu?
• Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
• Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
• Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
• Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.
• Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
• Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
• Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
• Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej
6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze
• Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
• Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
• Urlop proporcjonalny kiedy występuje
• Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
• Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
• Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
• Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
• Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
• Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
• Cy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych?
8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
• Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych?
9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń
• Zwolnienie od wykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• Szkolenia BHP
• Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
• Nowe przerwy w pracy
10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia
• Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
• Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
• Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
• Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
• Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia
11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenie urlopowego
• Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
• Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
• Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
• Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
• średnia z 3 lub 12 miesięcy
• nieprzepracowanie wymaganego okresu
• nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
• średnia po długiej nieobecności
• przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
• Urlop na przełomie miesiąca
• Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
• Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
• zwolnienie od wykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
