Rozwiązywanie umów o pracę w 60 praktycznych przykładach

OPIS SZKOLENIA

Bazując na ponad 20-letnim doświadczeniu zawodowym trenera oraz orzecznictwie Sądu Najwyższego przygotowaliśmy dla Państwa unikalne szkolenie, łączące praktykę z wymaganiami formalnymi stawianymi pracodawcom.

Trener poza zagadnieniami podstawowymi omówi sytuacje nietypowe (zwolnienia online, dopuszczalność rozwiązywania umów o pracę w dni harmonogramowo wolne od pracy) oraz praktyczne aspekty związane ze skracaniem okresu wypowiedzenia, wskaże jak prawidłowo „wysłać” pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia.  Prowadzący szczególnie wiele miejsca poświęci przyczynom wypowiedzenia wynikającym z orzecznictwa sądowego.  Przedstawione też zostaną przykładowe kryteria doboru do zwolnienia. Jak zwykle w szkoleniach tego trenera nie zabraknie odwołań do praktyki i jego bogatego doświadczenia zawodowego. Przyswojenie wiedzy ułatwi około 60 praktycznych przykładów, które trener rozwiąże wspólnie z uczestnikami szkolenia. 

PROGRAM

1. Wypowiedzenie umowy o pracę – wymogi formalne

• Jak powinno wyglądać pełnomocnictwo do wypowiadania umów o pracę – osobny dokument, zapis w regulaminie pracy lub zakresie obowiązków ?

• Jakie elementy są niezbędne w treści wypowiedzenia umowy o pracę ?

• Jak poprawnie sformułować treść dokumentu wypowiedzenia ? 

2. Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia ?

• Czy do okresu zatrudnienia od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie umowy o pracę ? 

• Ryzyka pracodawcy związane z umowny wydłużeniem okresów wypowiedzenia – orzecznictwo SN 

• Od kiedy pracownik jest w okresie wypowiedzenia ?

• Konsekwencje zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

• W jakich przypadkach można jednostronnie (bez zgody pracownika) skrócić okres wypowiedzenia ?

• Jak poprawnie przygotować porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia ?

3. Doręczenie wypowiedzenia na terenie zakładu pracy 

• Ile osób musi być obecnych przy wręczaniu wypowiedzenia pracownikowi ?

• Jak dokumentować przebieg wręczenia wypowiedzenia ?

• Jak postąpić w razie odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika ? 

• Czy pracownika można zwolnić skutecznie mailem lub faksem ?

• Czy wypowiedzenie umowy z podpisem elektronicznym jest prawnie dopuszczalne ?

• Czy pismo rozwiązujące umowę o pracę można przesłać pracownikowi za pośrednictwem kuriera lub przekazać za pośrednictwem innego pracownika ? 

• Jak ustalić datę doręczenia pisma w razie nieobecności pracownika w domu ? – rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego

4. Pracownik w okresie wypowiedzenia 

• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (jak sformułować klauzulę zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy, dopuszczalność cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy)

• Czy można cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ?

• Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub w trybie tzw. „dyscyplinarnym” ?

• Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy dla zwalnianego pracownika

5. Obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę krok po kroku. 

• W jakich sytuacjach istnieje wymóg zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej ?

• Jak pracodawca powinien pozyskać wiedzę o reprezentowaniu pracownika przez związek zawodowy ? – wymogi RODO

• Treść pisma konsultacyjnego – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, 

• W jakim terminie związek zawodowy musi udzielić odpowiedzi na zapytanie pracodawcy ?

6. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę 

• Kiedy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ?

• Jak poprawnie formułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ?

• Najczęstsze przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in.: naruszanie zasad współżycia społecznego, brak zdolności do pracy, wiek emerytalny, utrata zaufania, częste absencje w pracy, naruszenie przepisów bhp, ubliżanie współpracownikom, naruszenie zasad wynikających z RODO)

7. Obowiązek wskazania kryteriów doboru do zwolnienia – orzecznictwo Sądu Najwyższego

• Kiedy istnieje obowiązek wskazania pracownikowi kryteriów doboru do zwolnienia ?

• Przykładowe kryteria doboru do zwolnienia

• W jaki sposób dokumentować zapoznanie pracowników z kryteriami doboru do zwolnienia ?

8. Najważniejsze przepisy gwarantujące ochronę przed zwolnieniem w Kodeksie pracy 

• Czy wypowiedzenie można wręczyć w trakcie wolnego weekendu (dni wolne wynikające z harmonogramu) ?

• Zakres ochrony pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego

• Czy pracownik świadczący pracę zdalnie podlega ochronie przed zwolnieniem ?

• W jakich sytuacjach można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub na zwolnieniu lekarskim ?  

• W jaki sposób ustalić, czy pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej ?

• Od kiedy kobieta w ciąży korzysta z ochrony przed zwolnieniem ? 

• W jakich sytuacjach można zwolnic pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy (art. 186(7) Kodeksu pracy) – orzecznictwo SN oraz stanowisko MRPiPS

9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (tzw. „dyscyplinarka”) 

• Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika  - orzecznictwo Sądu Najwyższego 

• Jakie sytuacje mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ?

• Zasady konsultacji związkowej 

• Jak poprawnie ustalić termin na wręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę – orzecznictwo SN

10. Długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby jako podstawa rozwiązania stosunku pracy