LTCA

OPIS SZKOLENIA

W trakcie szkolenia trener przekrojowo omówi kwestie związane z zatrudnieniem pracownika od strony kadrowej. Wskaże jak trzeba będzie formułować ogłoszenie o pracę w związku z tzw. dyrektywą równościową, doradzi jaki rodzaj umowy o pracę zaproponować pracownikowi. Omów zasady zawierania umów przedwstępnych z pracownikami oraz terminowych umów o pracę. Krok po kroku przedstawi dokumenty/informacje z którymi należy zapoznać nowozatrudnianego. W trakcie szkolenia poruszone zostaną kwestie dotyczące zmian treści umowy o pracę, czy to w formie aneksu czy to w formie wypowiedzenia zmieniającego. Omówione też zostaną zasady obniżania etatu pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego.

PROGRAM

1. Treść ogłoszenia o pracę a zmiany w kodeksie obowiązujące od 24 grudnia 2025

2. Czy z kandydatem można zawrzeć umowę przedwstępną?

• Kto może podpisać umowę przedwstępną ze strony pracodawcy?

• Czy umowa przedwstępna może zawierać kary umowne?

• Czy umowa zlecenia może zastąpić umowę o pracę na okres próbny?

3. Nawiązanie stosunku pracy oraz treść umowy o pracę

• Konsekwencje prawne dopuszczenia pracownika do pracy bez umowy o pracę lub potwierdzenia warunków zatrudnienia

• Katalog danych osobowych pozyskiwanych od kandydata na pracownika oraz pracownika w świetle znowelizowanych przepisów kodeksu pracy

• Na ile wcześniej można zawrzeć umowę o pracę?

• Kiedy najpóźniej dostarczyć pracownikowi umowę o pracę?

• Czy pracownik może odpisać umowę o pracę podpisem elektronicznym kwalifikowanym?

• Jakie elementy są niezbędne w treści umowy o pracę?

• Jakie dodatkowe klauzule warto wprowadzić do treści umowy zawieranej ze specjalistą/menedżerem?

• Jak poprawnie wskazać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracowników mobilnych?

• Jakich zapisów dotyczących czasu pracy unikać w umowie o pracę?

• Zaniżenie kwoty wynagrodzenia w treści umowy o pracę – konsekwencje prawne

4. Zasady zawierania terminowych umów o pracę

• Zasady zawierania umów na okres próbny – wyjaśnienie PIP dot. zamian z 2023 r.

• Zasady naliczania 33-mesięcznego limitu umów o pracę na czas określony

• W jakich przypadkach limity nie znajdą zastosowania?

• Jakie konsekwencje prawne grożą w razie zawarcia umowy na czas określony sprzecznie z prawem?

• W jakich przypadkach o zawarciu umowy na czas określony należy poinformować PIP?

• Jak poprawnie sformułować zawiadomienie PIP o zawarciu umowy na czas określony?

5. Z jakimi dokumentami/informacjami należy zapoznać pracownika w związku z rozpoczęciem przez niego pracy?

6. Jakie obowiązki związane z RODO obciążają pracodawcę?

7. Zmiana umowy o pracę w trybie porozumienia stron („aneks”)

• Czy „aneks” można zawrzeć w dniu wolnym od pracy lub w trakcie zwolnienia lekarskiego ?

• Prawidłowa treść „aneksu”

• Aneks przedłużający treść umowy o pracę, a ważność umowy o zakazie konkurencji

8. Wypowiedzenie zmieniające

• Komu nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego?

• Jak prawidłowo sformułować treść wypowiedzenia zmieniającego?

• Czy w wypowiedzeniu zmieniającym trzeba wskazać przyczynę wypowiedzenia?

• Zasady doręczania wypowiedzenia zmieniającego

• Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego a prawo pracownika do odprawy z tytułu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

9. Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy

• Jakie grupy pracowników mogą złożyć wniosek?

• Czy wniosek jest wiążący dla pracodawcy?

• Ochrona przed zwolnieniem dla pracowników korzystających z obniżonego etatu

10.Procedura oddelegowania pracownika do innej pracy (art. 42 § 4 kodeksu pracy)

11. Kluczowe zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej

• Czy dla pracownika zatrudnianego ponownie można kontynuować prowadzenie dotychczasowych akt osobowych?

• Zasady podziału akt osobowych (cztery części akt osobowych)

• Jakich dokumentów nie przechowujemy w części B akt osobowych?

• Korzystanie ze świadczeń związanych z rodzicielstwem – gdzie przechowywać oświadczenia w tym zakresie?

• Dlaczego skierowania na badania okresowe mają być przechowywyane w części A akt osobowych?

• Czy upoważnienie do przetwarzania danych osobowych oraz klauzulę informacyjną dot. RODO można przechowywać w aktach osobowych?

• W jaki sposób potwierdzać kopie dostarczanych przez pracownika dokumentów?

Informacje

Cena z abonamentem

0,00 PLN

Cena bez abonamentu:

99 PLN + VAT

Czas rozpoczęcia:

10:00
16 stycznia 2026

Czas zakończenia:

15:00
16 stycznia 2026

Certyfikat:

TAK – automatycznie do pobrania ze strony (dla posiadaczy abonamentu)
TAK – wysłany po szkoleniu (dla pozostałych uczestników)

Materiały:

Opublikowane będą na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Nagranie:

Opublikowane będzie na naszej platformie maksymalnie do 48 godzin po wydarzeniu (dla posiadaczy abonamentu)

Michał Olesiak

Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Obecnie stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 15.000 osób. Wśród uczestników dotychczasowych szkoleń komercyjnych byli pracownicy działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi z sektora prywatnego (m.in.: Carslberg Shared Services Polska, ING Banku Śląskiego, TAURON Polska Energia S.A., , Philips Lighting Poland S.A., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., Michelin Polska, PZL Mielec, Hutchinson Poland Sp. z o.o., FCA Services Polska (FIAT), Lear Corporation Polska, Transgourmet Polska, Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o. o., Synthos S.A., Coty Polska, Enersys Polska sp. z o.o., Legrand Polska Sp. z o.o., PKP Energetyka,), a także Narodowego Banku Polskiego, Totalizatora Sportowego, Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad, Lasów Państwowych, PGNiG, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu Śląskiego, Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego. W trakcie szkoleń nacisk jest kładziony na praktyczne aspekty prezentowanych zagadnień. Omawiając poszczególne zagadnienia trener korzysta z tablicy multimedialnej ułatwiającej zrozumienie prezentowanych treści. Szkolenia są wzbogacane o liczne przykłady z praktyki zawodowej trenera. Materiały do każdego ze szkoleń stanowi prezentacja multimedialna wzbogacona o wyjaśnienia urzędów (PIP, MPiPS) oraz orzecznictwo sądowe.

Karolina Purchała
Specjalista ds. administracji i obsługi klienta

+48 575 692 694
karolina.purchala@ltca.pl

Dominika Tarnowska
Specjalistka ds. szkoleń i relacji z klientem

+48 537 523 409
dominika.tarnowska@ltca.pl

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?

Skontaktuj się z nami telefonicznie albo mailowo (dane kontaktowe poniżej) lub wypełnij formularz znajdujący się obok.

Zaletą szkoleń zamkniętych jest możliwość dostosowania zawartości merytorycznej spotkania, terminu i miejsca realizacji. Tu z pomocą przychodzą eksperci Akademii LTCA uznani w Polsce specjaliści, praktycy w dziedzinie prawa, podatków, rachunkowości, kadr, płac i finansów.

Program szkolenia dopasowany do Państwa potrzeb
Doświadczeni trenerzy
Indywidualne konsultacje z trenerem
Materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat itp.

Karina PakSpecjalistka ds. szkoleń

+48 570 908 313
karina.pak@ltca.pl

Paulina BarwickaDyrektor ds. Szkoleń Biznesowych

+48 574 485 011
paulina.barwicka@ltca.pl

*pola obowiązkowe

Współadministratorami danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym są spółki Grupy LTCA tj. LTCA Zarzycki Niebudek Kubicz Sp. k. oraz LTCA II Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Miodowa 1, 00-080 Warszawa. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. ▼ rozwiń

Zawieranie oraz aneksowanie umów o pracę krok po kroku

OPIS SZKOLENIA

PROGRAM

Informacje

Chcesz zorganizować szkolenie zamknięte?