OPIS WEBINARU
Czy zapewnienie noclegu pracownikowi delegowanemu to dla niego przychód do opodatkowania? To jedno z najczęstszych i najbardziej kontrowersyjnych pytań, z jakimi mierzą się pracodawcy. Brak jednoznacznych przepisów, zmieniająca się linia orzecznicza sądów administracyjnych i restrykcyjne stanowisko organów podatkowych sprawiają, że temat ten jest prawdziwym polem minowym dla działów kadr i księgowości.
Zapraszamy na godzinne spotkanie online, podczas którego przeanalizujemy kluczowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego (K 7/13) i jego wpływ na interpretację świadczeń nieodpłatnych oraz najnowszą linię orzeczniczą. Wyjaśnimy, kiedy nocleg jest świadczeniem w interesie pracodawcy, a kiedy staje się korzyścią dla pracownika.
Korzyści dla uczestników:
• Dowiesz się, jakie kryteria decydują o uznaniu zakwaterowania za przychód pracownika.
• Poznasz argumenty, które pomogą Ci obronić swoje stanowisko w przypadku kontroli.
• Zrozumiesz, jak prawidłowo stosować limit zwolnienia podatkowego 500 zł.
• Zyskasz praktyczną wiedzę, która pozwoli Ci uniknąć kosztownych błędów i zoptymalizować proces delegowania.
PROGRAM
• Nieodpłatne świadczenie w świetle przełomowego wyroku Trybunału Konstytucyjnego (K 7/13) – kiedy powstaje przychód po stronie pracownika?
• Nocleg zapewniony przez pracodawcę – w czyim interesie? Analiza rozbieżnych stanowisk organów podatkowych i sądów.
• Pracownik mobilny a pracownik oddelegowany na budowę – dlaczego fiskus traktuje ich inaczej i jakie to ma konsekwencje?
• Zwolnienie z PIT do 500 zł miesięcznie (art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) – zasady stosowania i praktyczne ograniczenia.
• Jak skutecznie argumentować w sporze z organem podatkowym? Wskazówki i podsumowanie.