Nagrody dla pracowników za rezygnację z pracy zdalnej są opodatkowane PIT

Spółka prowadząca działalność gospodarczą w zakresie tworzenia i sprzedaży oprogramowania (platformy służącej przeprowadzaniu spotkań online), w związku z łagodzeniem ograniczeń związanych z epidemią Covid-19 oraz z przeniesieniem siedziby firmy do nowego biura, postanowiła stworzyć program zachęcający pracowników do zmiany na stacjonarny system pracy.

Spółka zamierzała udzielić pracownikowi który wrócił z pracy zdalnej, dodatkowego czasu wolnego do wykorzystania w kolejnym miesiącu. Zgodnie z założeniami programu, pracownik będzie mógł skorzystać z tego świadczenia lub wymienić je na punkty. Uzyskane w ten sposób punkty wymienne będą na różne vouchery (np. voucher do SPA) lub świadczenia rzeczowe (np. termos, powerbank, parasol). Wartość voucherów i nagród rzeczowych oraz ich rodzaj należeć będzie do wyłącznej decyzji Spółki. Wartość świadczeń rzeczowych wahać się będzie od 50 zł do 400 zł. Powyższe zapisy zostały określone w odrębnym regulaminie, nie wynikają jednak z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy. Vouchery i nagrody będą finansowane ze środków obrotowych Spółki.

Spółka zwróciła się do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z pytaniem, czy jako płatnik ma obowiązek doliczać do opodatkowania przychodu pracownika ze stosunku pracy wartość przekazywanego vouchera lub nagrody rzeczowej.

Dyrektor KIS wydał interpretację indywidualną, w której nie zgodził się ze stanowiskiem Wnioskodawcy, który twierdził, że nagrody i vouchery nie będą opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Organ wskazał, że do ogólnej definicji przychodów (na gruncie ustawy o PIT) zalicza się także wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, takich jak świadczenia rzeczowe, czy też prawa.

Źródło: Interpretacja Indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 21 lipca 2023 r., nr 0114-KDWP.4011.59.2023.1.IG.