Kobiety w ciąży oraz pracownicy na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich są chronieni przed zwolnieniem. W ramach Work Life Balance ustawodawca rozszerzył zakres ochrony także na czynności zmierzające do zwolnienia, ale nie sprecyzował, jak należy to rozumieć.   W okresie ciąży oraz w...

Przepisy wymagają, aby za jednakową pracę była jednakowa płaca. Problem w tym, że…  nie pracujemy tak samo. Zawsze są większe lub mniejsze różnice w zakresie wykonywania pracy. W praktyce oznacza to, że wynagrodzenia mogą być różnicowane, pod warunkiem, że zastosujemy odpow...

Wynagrodzenie określane jest domyślnie w kwocie brutto. Czasem jednak stosuje się netto. Mimo że jest to w pełni dopuszczalne, jest niezalecane, gdyż może rodzić duże problemy.  Z perspektywy pracownika wynagrodzenie jest kwotą netto – reszta to enigmatyczne zapisy na PIT-11. Od strony f...

Każda firma, to przede wszystkim ludzie – zarząd, pracownicy i podwykonawcy. W wielu branżach od lat funkcjonuje jednak rynek pracownika, to znaczy łatwiej jest znaleźć pracę niż pracownika. Dlatego każda możliwość znalezienia chętnego do pracy jest na wagę złota. Jednocześnie można to wykorzy...

Emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego mają ograniczenia w zarobkach. Zbyt duże przychody mogą bowiem skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem prawa do emerytury lub renty. Ograniczenia dotyczą także przychodów z działalności gospodarczej, ale… tylko w teori...

Koszty autorskie wynoszą 50% przychodów, a to oznacza 50% podatku. Aby skorzystać z tej preferencji należy jednak spełnić kilka warunków – jednym z nich jest konieczność zachowania kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.     Wsokość wynagrodzenia pracownika zat...