Obowiązkowe ubezpieczenie grupowe a przychód pracownika.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z dnia 4 grudnia 2024 r. (sygn. akt I SA/Gd 814/24) uznał, że wartość ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) wykupionego przez pracodawcę dla pracowników stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.

Spółka będąca pracodawcą podkreślała, że objęcie ubezpieczeniem będzie obowiązkowe dla wszystkich pracowników, niezależne od ich decyzji, a sama umowa ubezpieczenia będzie miała charakter bezimienny.

Zdaniem WSA świadczenie to leży przede wszystkim w interesie pracowników, którzy unikają wydatku, jaki musieliby ponieść, przystępując do analogicznego ubezpieczenia. Kluczowym argumentem była możliwość zidentyfikowania osób objętych polisą – choć była ona bezimienna, pracodawca mógł wskazać beneficjentów. Sąd podkreślił, że ochrona ubezpieczeniowa jest wymierną korzyścią majątkową, nawet jeśli składka była ryczałtowa i niezindywidualizowana.

Sąd uznał, że przyjęcie pracy lub jej kontynuacja oznaczało akceptację świadczenia, co spełnia przesłankę dobrowolności wynikającą z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2014 r.

W konsekwencji spółka jako płatnik musi pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wartości tego świadczenia.

Wyrok jest nieprawomocny, a największą kontrowersję budzi uzasadnienie spełnienia przesłanki dobrowolności.