Pochodne minimalnego wynagrodzenia w 2027 r.

Znamy już kwotę minimalnego wynagrodzenia, jaka ma obowiązywać w roku 2027 r. Ma ona wpływ na wiele różnych wskaźników wynagrodzeniowych. Poznaj nowe kwoty! 

W 2027 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić: 

1. na etacie 4950 zł miesięcznie (4806 zł w 2026 r.) 
2. na zleceniu 32,30 zł na godzinę (31,40 zł w 2026 r.).  

Kwota minimalnego wynagrodzenia brutto, to kwota, po przekroczeniu której nie płaci się składek na Fundusz Pracy oraz można korzystać ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów (dot. zbiegu tytułów ubezpieczeniowych). Z kolei kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi kwotę wolną od potrąceń w przypadku zajęć niealimentacyjnych.  

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników musi wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy, jeżeli pracownicy zwalniani są z przyczyn ich niedotyczących. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy wynosi zatem: 74.250 zł w 2027 r. (72090 zł w 2026 r.).  

Zasiłki nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, a tym samym oblicza się je od kwoty wynagrodzenia pomniejszego o te składki. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być zatem niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, czyli wynosi 4271,36 zł w 2027 r. (4147,10 zł w 2026 r.).   

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Powyższe oznacza, że kwota dodatku za porę nocną jest różna w poszczególnych miesiącach. Zakładając jednak, że przeciętny miesiąc ma 21 dni roboczych, czyli 168 godzin pracy, średni dodatek za pracę w porze nocnej wynosi za godzinę w 2027 r. 5,89 zł, a w 2026 r. 5,72 zł. 

Z tytułu mobbingu lub dyskryminacji można domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej 4950 zł w 2027 r.  (4806 zł w 2026 r.). Od 5 listopada: 

• Za dyskryminację ma być odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnej (4950 zł), ale za w przypadku dyskryminacji wielokrotnej odszkodowanie może wynieść trzykrotność tej kwoty (14.850 zł) 

• Za mobbing odszkodowanie ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (29.700 zł) 

Pochodną minimalnego wynagrodzenia są również kary przewidziane w KKS. Minimalna stawka dzienna, to 1/30 minimalnego wynagrodzenia, a maksymalna, to czterystukrotność minimalnego wynagrodzenia. Za poważniejsze przewinienia można otrzymać karę grzywny w kwocie 720 stawek dziennych (w niektórych przypadkach kary mogą być nawet wyższe).  

Maksymalna wysokość kary (720 stawek dziennych) 2026: 

• Min. stawka dzienna: 160,20 zł 

• Maks. stawka dzienna: 64 080,00 zł 

• 720 stawek maks.: 46 137 600,00 zł 

Maksymalna wysokość kary (720 stawek dziennych) 2027: 

• Min. stawka dzienna: 165,00 zł 

• Maks. stawka dzienna: 66 000,00 zł 

• 720 stawek maks.: 47 520 000,00 zł 

Kwota 1% minimalnego wynagrodzenia, czyli 49,50 w 2027 r. (48,06 zł w 2026 r.) wyznacza kwotę: 

1. odsetek od zaległości składkowych, których nie trzeba płacić 
2. zaległości, po przekroczeniu której przedsiębiorca i ksiądz nie otrzymają świadczeń chorobowych i wypadkowych 

Warto także dodać, że zgodnie z projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika mamy nie uwzględniać: 

1) nagrody jubileuszowej; 

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 

5) dodatku za staż pracy; 

6) dodatku za szczególne warunki pracy; 

7) dodatku funkcyjnego; 

8) innych dodatków; 

9) premii i nagród. 

Powyższe oznacza, że wszelkie dodatki, premii i nagrody będą musiały być wypłacane poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Nowelizacja wciąż jednak nie trafiła do Sejmu.