Premia motywacyjna od Spółki Matki to przychód z innych źródeł

Premia motywacyjna przyzna na podstawie Programu od Spółki Matki z siedzibą w Niemczech, osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w Polskiej Spółce będzie stanowiła przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 ustawy o PIT. Z takim stanowiskiem zgodził się DKIS w interpretacji z dnia 14.12.2022 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.711.2022.2.TR. Stan faktyczny opisany w interpretacji dotyczył pracownika - obywatela Polski podlegającego w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, zatrudnionego w Polskiej Spółce, która należy do międzynarodowej Grupy, do której należy również Spółka Matka z siedzibą w Niemczech. Jednocześnie pracownik został powołany na podstawie uchwały do pełnienia funkcji członka zarządu Polskiej Spółki i z tego tytułu otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie stanowiące przychód z działalności wykonywanej osobiście określony w art. 13 pkt 7 ustawy o PIT. Spółka Matka utworzyła i zamierza wdrożyć program Motywacyjny, skierowany między innymi do wybranych pracowników Spółki Polskiej. Program ma na celu zwiększenie motywacji kluczowych osób zaangażowanych w ramach Grupy, mających wpływ na rozwój. Możliwość otrzymania premii pieniężnej będzie więc powiązana z uzyskaniem określonych parametrów przez Grupę. Uczestnictwo w Programie i otrzymanie premii nie będzie wynikać z umowy o pracę ani z uchwały powołującej do pełnienia funkcji członka zarządu. Polska Spółka w żaden sposób nie będzie miała wpływu na wybór osób, które będą mogły premię otrzymać ani na jej wysokość. Wszelkie roszczenia z tytułu tej premii nie będą również kierowane do Polskiej Spółki tylko do Spółki Niemieckiej. Niemniej jednak, w związku z przyjętą w Grupie metodą alokacji różnego rodzaju obciążeń, kosztami premii wypłaconych na rzecz pracowników Polskiej Spółki obciążona zostanie właśnie Spółka Polska. To Spółka Polska będzie ponosiła ciężar ekonomiczny uczestnictwa polskich pracowników w Programie, jednak sama wypłata świadczenia będzie dokonywana przez Spółkę Niemiecką. W praktyce powszechnie przyjmowany jest pogląd, zgodnie z którym o przychodzie podatkowym z innych źródeł należy mówić w każdym przypadku, kiedy u podatnika wystąpią realne korzyści majątkowe, które nie mogą zostać przyporządkowane do pozostałych nazwanych źródeł przychodów wskazanych w art. 10 ust. 1 ustawy o PIT. Otrzymane świadczenie nie można przyporządkować do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT) ani do przychodów z działalności wykonywanej osobiście (w szczególności art. 13 pkt 7 ustawy o PIT) w związku z czym przyporządkowanie świadczenia do przychodów z innych źródeł jest w tej sytuacji zasadne. DKIS, stanowisko takie potwierdzał już w interpretacjach: z dnia 5 marca 2020 r., sygn. 0115-KDIT1.4011.118.2019.2.MT oraz z dnia 26 sierpnia 2019 r., sygn. 0112-KDIL3-3.4011.218.2019.2.MC, uznając, że świadczenie otrzymane w ramach planu motywacyjnego od podmiotu trzeciego nie powinno zostać zakwalifikowane jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, tylko jako przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o PIT. Stanowisko DIKS w tym temacie wydaje się być słuszne, Spółka Polska nie ma bezpośredniego wpływu na przychód osiągany z tytułu uczestnictwa w Programie, nie jest Stroną umowy, nie stworzyła i nie wdrożyła tego Programu, nie będzie też dokonywała wypłat tego świadczenia. Jedyną sporną kwestią może wydawać się kwestia ponoszenia ciężaru ekonomicznego tej wypłaty w związku z alokacją kosztów w Grupie. Podatnik otrzymane świadczenie powinien zakwalifikować jako przychody z innych źródeł i będą one podlegały opodatkowaniu na zasadach ogólnych, przy zastosowaniu skali podatkowej zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy o PIT, przy czym podatnik uzyskujący przychód będzie zobowiązany do samodzielnego obliczenia oraz odprowadzenia do właściwego urzędu skarbowego PIT od tej płatności. Interpretacja DKIS z dnia 14.12.2022 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.711.2022.2.TR https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/523180 #PIT #inneźródła #premiamotywacyjna