Ulgi i preferencje dla firm zatrudniających żołnierzy
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy (AR).
Na co mogą liczyć pracodawcy? W skrócie:
✔️ Przedsiębiorca, który zatrudnia żołnierzy WOT lub AR może skorzystać z ulgi podatkowej w CIT oraz PIT.
✔️ Ulga podatkowa obowiązuje na każdego zatrudnionego żołnierza OT lub AR.
✔️ Wysokość ulgi uzależniona jest od okresu zatrudnienia żołnierzy.
✔️ Jeżeli żołnierz pełni nieprzerwanie co najmniej przez 1 rok służbę to pracodawca może odliczyć 12 tys. zł(!) od podstawy opodatkowania.
✔️ Wysokość ulgi rośnie z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza.
✔️ Maksymalna ulga wynosi 24 tys. zł, jeżeli staż służby wynosi co najmniej 5 lat.
✔️ U mikro i małych przedsiębiorców kwota ulgi może być podwyższona o współczynnik 1.5.
✔️ Jeśli zatrudniamy co najmniej 5 żołnierzy kwota ulgi może być podwyższona o współczynnik 1.2.
✔️ Ulgi znajdą zastosowanie w odniesieniu do dochodów uzyskiwanych począwszy od 2025 r.
Jeśli zatem przykładowo: jesteśmy małym przedsiębiorcą i zatrudniamy 3 żołnierzy WOT o stażu co najmniej 5 lat, rocznie możemy odliczyć od podstawy opodatkowania 108 tys. zł. (3x (24 tys x 1.5))
- Dodatkowo, firma, który ubiega się o udzielenie zamówienia publicznego (poniżej określonych progów unijnych) i będzie do jego realizacji zatrudniać żołnierzy OT i/lub AR będzie mógł skorzystać z preferencyjnego potraktowania. Zaproponowano nowe „kryterium jakościowe” – nie niższe niż 10% – w związku z zatrudnianiem przez podmiot ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego pracowników będących żołnierzami OT lub AR.
-Ważnym rozwiązaniem, które ma odciążyć przedsiębiorców, będzie zastąpienie dotychczasowej odprawy świadczeniem początkowym. Będzie ono wypłacane przez jednostkę wojskową.
Wreszcie mamy jakąś preferencję podatkową dla firm zatrudniających żołnierzy.
Przypomnę, że żołnierze WOT i AR, pomimo że co do zasady na co dzień nie pełnią służby w jednostkach wojskowych, to jednak przez cały czas pozostają żołnierzami w czynnej służbie wojskowej. Mogą w każdej chwili zostać wezwane do wykonywania obowiązków służbowych, co wyłącza możliwość wykonywania pracy. Niestety, to może zniechęcać wielu pracodawców do zatrudniania żołnierzy. Wprowadzenie preferencji jest zatem krokiem w dobrą stronę.
Link do ustawy https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/druk.xsp?nr=673
