Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy zwolnione z PIT – wyrok NSA
Naczelny Sąd Administracyjny w dniu 3 grudnia 2024 r. wydał przełomowy wyrok, który wyjaśnia, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zasądzone na podstawie Kodeksu pracy, korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
Spis treści:
- Wynagrodzenie za czas bez pracy – co orzekł NSA?
- Czym różni się wynagrodzenie za czas bez pracy od klasycznego wynagrodzenia?
- Dlaczego świadczenie to jest zwolnione z PIT?
- Znaczenie wyroku dla pracowników i pracodawców
Wynagrodzenie za czas bez pracy – co orzekł NSA?
Wyrok NSA (sygn. akt II FSK 333/22) dotyczył sprawy kobiety, która po ponad 20 latach pracy w spółdzielni mieszkaniowej została zwolniona dyscyplinarnie z naruszeniem przepisów prawa pracy. Sąd pracy przywrócił ją do pracy oraz zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak pracodawca potrącił z wypłaconej kwoty podatek dochodowy.
Zwolniona pracownica, przekonana, że świadczenie to jest zwolnione z PIT jako odszkodowanie, odwołała się do organów skarbowych. Po sporze, który przeszedł przez Wojewódzki Sąd Administracyjny, sprawa ostatecznie trafiła do NSA. Sąd orzekł, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy, co oznacza, że jest zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.
Czym różni się wynagrodzenie za czas bez pracy od klasycznego wynagrodzenia?
NSA podkreślił, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie jest klasycznym wynagrodzeniem za pracę. Jest to forma odszkodowania za utracone wynagrodzenie, wynikające z bezprawnego zwolnienia.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz Trybunału Konstytucyjnego, takie wynagrodzenie ma charakter odszkodowawczy, ponieważ rekompensuje szkodę poniesioną wskutek wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Chociaż przyjmuje się pewną fikcję prawną (traktowanie tego okresu jak czasu pracy), okres pozostawania bez pracy pozostaje okresem bezskładkowym, co wpływa negatywnie na przyszłe świadczenia emerytalne.
Dlaczego świadczenie to jest zwolnione z PIT?
Zwolnienie z PIT wynika z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, który przewiduje, że odszkodowania zasądzone przez sądy pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy są zwolnione z podatku, jeśli ich wysokość wynika z przepisów prawa pracy.
NSA stwierdził, że zasądzone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy mieści się w tej definicji. Wyrok rozwiewa wątpliwości, jakie dotąd pojawiały się w interpretacjach organów podatkowych, które często traktowały takie świadczenie jako klasyczne wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu.
Znaczenie wyroku dla pracowników i pracodawców
Wyrok NSA z dnia 3 grudnia 2024 r. (sygn. akt II FSK 333/22) ma duże znaczenie dla pracowników, którzy walczą o swoje prawa po bezprawnym zwolnieniu z pracy. Potwierdza, że zasądzone przez sąd wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest odszkodowaniem zwolnionym z PIT.
Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na konieczność prawidłowego klasyfikowania takich świadczeń w rozliczeniach podatkowych. Błędne potrącenie PIT może prowadzić do konieczności zwrotu pracownikowi niesłusznie pobranego podatku.
