FRAGMENT SZKOLENIA
OPIS SZKOLENIA
Cel: omówienie zasad delegowania pracowników za granicę i rozliczania wypłacanych im świadczeń. Pokazanie różnic pomiędzy różnymi rodzajami wyjazdów pracowniczych.
Korzyści:
- prawidłowe rozróżnianie wyjazdów pracowniczych
- poznanie zasad delegowania pracowników
- uniknięcie błędów przy rozliczaniu świadczeń
- poznanie zasad opodatkowania i oskładkowania świadczeń
PROGRAM
1. Miejsce pracy
• Sposoby określania miejsca pracy
• Miejsce pracy pracowników mobilnych
• Konsekwencje obszarowego określenia miejsca pracy
• Konsekwencje wskazania miejsca pracy za granicą
2. Delegowanie pracowników do Polski
• Konieczność zapewnienia polskich standardów pracy
• Zgłoszenie w PIP
• Ustanowienie przedstawiciela
• Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenia
3. Podróże służbowe
• Podział na podróże krajowe i zagraniczne
• Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej
• Czas trwania podróży krajowej i zagranicznej
• Diety
• Posiłek zamiast diety
• Noclegi
• Zwrot kosztów przejazdów i dojazdów
• Problem „gubienia biletów”
• Inne uzasadnione wydatki
• Zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe
4. Oddelegowanie
• Problemy ze zdefiniowaniem oddelegowania
• Podróże kierowców
• Odróżnianie delegacji i oddelegowania – czy o wszystkim decyduje czas trwania wyjazdu?
• Przekroczenie 183 – skutki podatkowe
• Zwolnienie podatkowe (30% diet)
• Zwolnienie ubezpieczeniowe („minimalna podstawa wymiaru składek przy oddelegowaniu”)
• Koszty przejazdu i zakwaterowania – jak uniknąć opodatkowania i oskładkowania
• Konieczność posiadania A1
• EKUZ
• Opłacanie podatku i składek za granicą
• Delegowanie poza UE/EOG
• Delegowanie do Wielkiej Brytanii
5. Wynagradzanie pracowników delegowanych
• Zasady naliczania wynagrodzeń u pracowników delegowanych
• Konieczność zachowania miejscowych standardów
• Od kiedy należy stosować nowe zasady w przypadku pracowników pozostających w oddelegowaniu
• Naliczanie podatku dochodowego
• Opłacanie składek ZUS