FRAGMENT SZKOLENIA
OPIS SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poznanie zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, przepisów RODO z tym związanych oraz planowanych obowiązków pracodawcy dotyczących jakości wynagrodzeń.
PROGRAM
1. Dokumentacja pracownicza – podstawy prawne prowadzenia dokumentacji
a) Kodeks pracy
b) rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej
2. Dokumentacja pracownicza – dokumenty
a) akta osobowe
b) dokumentacja dotycząca podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami. Co to jest wypadek przy pracy i jak się zachować gdy już się wydarzy?
c) imienna karta (lista) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
d) karta ewidencyjna przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. Zasady ustalania przydziału – gdzie określić.
e) karta ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. W jaki sposób prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy i jakie są najczęstsze błędy „usterkowanie” przez PIP.
3. RODO a dokumentacja pracownicza
a) jakie dokumenty mogą być gromadzone w dokumentacji pracowniczej
b) dokumenty sprzed RODO, a prawidłowość prowadzenia dokumentacji
c) czy wszystkie dokumenty muszą być kserowane?
d) RODO a ZFŚS
4. Jawność wynagrodzeń
a) gdzie aktualnie jesteśmy w sprawie dyrektywy unijnej?
b) jakie obowiązki nakłada dyrektywa
c) aktualny stan projektu ustawy o jawności wynagrodzeń.
