Płace w sferze budżetowej

FRAGMENT SZKOLENIA

CEL SZKOLENIA

Szkolenie poświęcone tematyce wynagrodzenia w ujęciu praktycznym, porządkujące zasady prawidłowego naliczania wynagrodzeń . Uczestnicy będą mieli możliwość zapoznania się z obowiązującymi przepisami. Szkolenie uwzględnia ostatnie zmiany w tematyce  płac w sferze budżetowej.

Korzyści:

• Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach z uwzględnieniem nowych wskaźników, limitów, schematów i znowelizowanych przepisów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób

PROGRAM

Ustawa Budżetowa 

• kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku

• realizacja podwyżek jakie zmiany w kategorii zaszeregowania

• kwoty bazowe

• średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej

• kwota bazowa dla nauczycieli

Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw.

Poziom minimalnego wynagrodzenia a wpływa na wiele świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy :

• dodatki za pracę nocną  - konieczność przeliczenia podstawy

• odszkodowania i odprawy

• wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na   podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• Zmian płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym

• Zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym 

• Wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipiec 2024 a skutki podatkowe

Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

• obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia

• dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

• kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku

• kwota wolna od potrąceń w 2024 roku

• kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku netto

• rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia

• odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

Naliczenie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT 

• nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi

• kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników

• niepobieranie zaliczki przez płatnika

• formularz PIT-2 z nowymi elementami

• rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu

• odliczenie składek na związki zawodowe;

• odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców

• czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem

• wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci 

• pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.

• Rozliczanie podatkowo - składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł

• ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów

• rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł

• podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania

• przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł

• ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

• naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy

• wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac

• skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność

• odpowiedzialność z KKS podatnika

Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

• kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu

• nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć

• główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy

• czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP

• rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP

• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych

• składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia

• składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku

• ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych

• rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)

• wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności

• wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca

• wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy

• nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

• kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego

• urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić

• urlop proporcjonalny kiedy występuje

• stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku

• jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia

• wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru

• normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu

• podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu

• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop

• obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy

• współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca

• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• szkolenia BHP

• szkolenia a prawo do wynagrodzenia

• nowe przerwy w pracy

Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń

• zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby

• zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika

• rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca

• nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia

• wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego 

• pracownicy wynagradzani stawką miesięczną

• pracownicy wynagradzani stawką godzinową

• składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu

• obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach

• średnia z 3 lub 12 miesięcy

• nieprzepracowanie wymaganego okresu

• nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy

• średnia po długiej nieobecności

• przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia

• urlop na przełomie miesiąca

• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego

• urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie

• stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.

• minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń

• obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia  

• formularz PIT-2 z nowymi elementami.

• rozliczanie podatkowo - składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł

• ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów

• rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł

• podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania

• przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł

• ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• szkolenia BHP

• nowe przerwy w pracy