Zatrudnianie „niepełnoetatwców” od A do Z

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przekrojowe przybliżenie najtrudniejszych zagadnień związanych z uprawnieniami niepełnoetatowców. Trener skoncentruje się na rozliczaniu czasu pracy, naliczaniu urlopów, poprawnym prowadzeniem dokumentacji pracownikom niepełnoetatowym , ze szczególnym uwzględnieniem tych, którzy zmieniają wymiar czasu pracy w trakcie trwania zatrudnienia. Omówione też zostaną zasady obniżania wymiaru czasu pracy w efekcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem (art. 186(7), 188(1) KP). Szczególnie wiele miejsca zostanie poświęcone prawidłowemu sformułowaniu treści umowy o pracę, w tym klauzuli dot. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

PROGRAM

1. Umowa o pracę niepełnoetatowca

• Jak poprawnie sformułować treść umowy o pracę niepełnoetatowca?
• Jakie zapisy dotycząc godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę są dla pracodawcy najbardziej opłacalne?
• Czy w umowie z niepełnoetatowcem należy wskazać godziny pracy?
• Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie niepełnoetatowca w przypadku zadaniowego czasu pracy ?
• Na co zwrócić uwagę podpisując porozumienie stron z niepełnoetatowcem?
• Dwa stanowiska na niepełny etat u tego samego pracodawcy – jedna czy dwie umowy o pracę?
• Niepełny etat będący konsekwencją wniosku o elastyczną organizację pracy – jakie dokumenty przygotować w tym zakresie – stanowisko urzędu

2. Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia niepełnoetatowca?

3. Czas pracy

• Jak ustalić wymiar czasu pracy niepełnoetatowca w wielomiesięcznym okresie 

rozliczeniowym?

Problem permanentnych tzw. „dopełnień” do pełnego etatu – orzecznictwo Sądu Najwyższego

• Dni świąteczne a planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom  
• Planowanie pracy w niepełnym etacie w systemie równoważnego czas pracy 
• Czy pracownik nipełnoetatowy może być objęty „ruchomym czasem pracy” (art. 140(1) KP) ?
• Godziny ponadwymiarowe a nadliczbowe – jak je odróżniać?
• Jak rozliczać niepełnoetatowcom pracę w dni wolne od pracy?
• Wyjaśnienia MRPiPS oraz PIP dotyczące czasu pracy niepełnoetatowców
•  Zwolnienie z powodu siły wyższej dla niepełnoetatowca

4. Urlopy 

• Ustalanie prawa do urlopu dla niepełnoetatowców 
• Udzielanie urlopu pracownikom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy 
• Jak udzielać urlopu pracownikom niepełnosprawnym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

5. Uprawnienia związane z rodzicielstwem niepełnoetatowca:

• Korzystania z opieki przez osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Przerwy na karmienie pracownic zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Dopuszczalność złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez niepełnoeteowca  uprawnionego do urlopu wychowawczego
• Dopuszczalność złożenia wniosku o obniżenie etatu przez niepełnoetatowca - rodzica dziecka do 8-go roku życia

6. Świadectwo pracy

• Prawidłowe wypełnianie części świadectwa pracy dot. wymiaru czasu pracy oraz urlopu wypoczynkowego

7. Potrącenia z wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy 

8. Zasady korzystania przez niepełnoetatowca z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych