OPIS SZKOLENIA
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe naliczanie wynagrodzenia.
Skomplikowane i często niejednoznaczne przepisy mogą powodować błędne naliczanie składników wynagrodzenia.
W ramach szkolenia omówione zostaną krok po kroku zasady ustalania wartości brutto różnych świadczeń z uwzględnieniem różnych wyroków, interpretacji i stanowisk SN, GIP, MRPiPS.
PROGRAM
1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
a. Różne rodzaje nieobecności, różne zasady pomniejszania wynagrodzenia
b. Choroba tylko w dni wolne od pracy
c. Choroba tylko w dni robocze
2. Ustalanie dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w porze nocnej.
3. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych:
a. Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia
b. Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku
c. Zasady naliczania normalnego wynagrodzenia i dodatku w zależności od długości okresu rozliczeniowego oraz udzielania wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
4. Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop:
a. Składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
b. Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
c. Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
d. Ustalanie kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
5. Ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa lub częściowego prawa do wynagrodzenia.
6. Wynagrodzenie za czas przestoju.
7. Wynagrodzenie za czas dyżuru.
