OPIS WEBINARU
Webinar przeznaczony dla osób zajmujących się w planowaniem i rozliczaniem czasu pracy z uwzględnieniem równoważnego systemu czasu pracy. Przekazane zostaną najważniejsze zagadnienia z bieżących problemów czasu pracy, które stanowią przesłankę wykroczeniową przeciwko prawom pracowniczym i podlegają najczęstszym kontrolą PIP. Celem webinaru jest pokazanie uczestnikom najczęstszych błędów w planowaniu i rozliczaniu nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy oraz sposobów na ich uniknięcie. Przekazanie wiedzy w bardzo przystępny sposób- praktyczna analiza przepisów z przykładami.
PROGRAM
1. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy w równoważnym systemie
• doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego
• okres rozliczeniowy czasu pracy w równoważnym czasie pracy
• czy można zastosować 12 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy i zasady prowadzenia go w zakładzie pracy
• obowiązek zgłoszenia do PIP okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy- obowiązek czy dobrowolność i w jakim terminie
• wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika uzależnionego od nieobecności w pracy – ilość godzin do dyspozycji pracodawcy na planowanie godzin pracy w równoważnym systemie czasu pracy
• czy w trakcie okresu rozliczeniowego przy równoważnym systemie czasu pracy można zmieniać harmonogramy stanowisko PIP
2. Planowanie, rozliczanie czasu pracy
• indywidualne rozkłady (harmonogramy, grafiki) – uwarunkowania ich stosowania w równoważnym czasie pracy
• elastyczna organizacja czasu pracy w równoważnym czasie pracy:
-
- rozkład dopuszczający zatrudnianie przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia pracy dnia poprzedniego – dopuszczalność stosowania, zasady korzystania
- ruchomy rozkład czasu pracy
- jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy
- rozkłady indywidualne.
• ile godzin pracy pracownikowi minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w równoważnym systemie czasu pracy systemu czasu pracy
• ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności równoważnym systemie czasu pracy i okresie rozliczeniowym
