Pochodne minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.

Znamy już kwotę minimalnego wynagrodzenia, jaka ma obowiązywać w roku 2026 r. Ma ona wpływ na wiele różnych wskaźników wynagrodzeniowych. Poznaj nowe kwoty! 

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić: 

1. na etacie 4806 zł miesięcznie (4666 zł w 2025 r.) 
2. na zleceniu 31,40 zł na godzinę (30,50 zł w 2025 r.).  

Kwota minimalnego wynagrodzenia brutto, to kwota, po przekroczeniu której nie płaci się składek na Fundusz Pracy oraz można korzystać ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów (dot. zbiegu tytułów ubezpieczeniowych). Z kolei kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi kwotę wolną od potrąceń w przypadku zajęć niealimentacyjnych.  

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników musi wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy, jeżeli pracownicy zwalniani są z przyczyn ich niedotyczących. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy wynosi zatem: 72090 zł (69990 zł w 2025 r.).  

Zasiłki nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, a tym samym oblicza się je od kwoty wynagrodzenia pomniejszego o te składki. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być zatem niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, czyli wynosi 4147,10 zł (4026,29 zł w 2025 r.).  

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Powyższe oznacza, że kwota dodatku za porę nocną jest różna w poszczególnych miesiącach. Zakładając jednak, że przeciętny miesiąc ma 21 dni roboczych, czyli 168 godzin pracy, średni dodatek za pracę w porze nocnej wynosi za godzinę 5,72 zł (5,55 zł w 2025 r.).  

Z tytułu mobbingu lub dyskryminacji można domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej 4666 zł w 2025 r. W 2026 r. mają nastąpić zmiany (na razie mówimy jednak tylko o projekcie nowelizacji), zgodnie z którymi: 

1. za dyskryminację ma być odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnej (4806 zł), ale za w przypadku dyskryminacji wielokrotnej odszkodowanie może wynieść trzykrotność tej kwoty (14418 zł) 
2. za mobbing odszkodowanie ma wynosić co najmniej dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (57672 zł). 

Pochodną minimalnego wynagrodzenia są również kary przewidziane w KKS. Minimalna stawka dzienna, to 1/30 minimalnego wynagrodzenia, a maksymalna, to czterystukrotność minimalnego wynagrodzenia. Za poważniejsze przewinienia można otrzymać karę grzywny w kwocie 720 stawek dziennych (w niektórych przypadkach kary mogą być nawet wyższe).  

Maksymalna wysokość kary (720 stawek dziennych) 2025: 

• Min. stawka dzienna: 141,40 zł 

• Maks. stawka dzienna: 62 212,00 zł 

• 720 stawek maks.:  44 792 640,00 zł 

Maksymalna wysokość kary (720 stawek dziennych) 2026: 

• Min. stawka dzienna: 160,20 zł 

• Maks. stawka dzienna: 64 080,00  zł 

• 720 stawek maks.: 46 137 600,00 zł 

Kwota 1% minimalnego wynagrodzenia, czyli 48,06 (46,66 zł w 2025 r.) wyznacza kwotę: 

1. odsetek od zaległości składkowych, których nie trzeba płacić 
2. zaległości, po przekroczeniu której przedsiębiorca i ksiądz nie otrzymają świadczeń chorobowych i wypadkowych 

Warto także dodać, że zgodnie z projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika mamy nie uwzględniać: 

1) nagrody jubileuszowej; 

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 

5) dodatku za staż pracy; 

6) dodatku za szczególne warunki pracy; 

7) dodatku funkcyjnego; 

8) innych dodatków; 

9) premii i nagród. 

Powyższe oznacza, że wszelkie dodatki, premii i nagrody będą musiały być wypłacane poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę.